本文關鍵詞：員工心理資本、離職意向及組織認同的關系研究

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【摘要】： 隨著企業(yè)間競爭激烈程度的加劇,越來越多的企業(yè)管理人員和學者認識到,員工的心理資源是組織獲取競爭優(yōu)勢的又一重要源泉,因此心理資本、離職意向與組織認同等相關理論開始在國外成長起來,也逐漸引起了國內(nèi)學者的重視。本研究以國內(nèi)企業(yè)員工為研究對象,充分結合國內(nèi)外相關文獻,采用問卷調(diào)查的方法,借助統(tǒng)計軟件SPSS,驗證了人口統(tǒng)計學變量與心理資本及其結構要素之間的顯著性差異、心理資本及其結構要素與離職意向和組織認同的關系;最后,在本文研究成果的基礎上對企業(yè)管理者提出了相關建議。 首先,作者闡述了本研究的目的和意義,并對國內(nèi)外的相關文獻進行了查閱與綜述;接著,根據(jù)本研究的目的和意義,作者提出了本研究的理論基礎與研究構想;然后,圍繞著研究構想與假設,作者運用問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析相結合的方法,依次驗證了人口統(tǒng)計學變量對心理資本及其結構要素的影響和心理資本及其結構要素與離職意向和組織認同的關系。 研究結果表明:(1)不同性別、教育程度、職務、任職時間以及企業(yè)性質的人口統(tǒng)計學變量在希望、樂觀、堅韌性及心理資本部分有顯著性差異;(2)員工希望與離職意向顯著負相關,與組織認同顯著正相關;員工樂觀與離職意向、組織認同負相關,但均不顯著;員工堅韌性和離職意向顯著負相關,與組織認同顯著正相關;員工心理資本與離職意向呈顯著負相關的關系,與組織認同呈顯著正相關的關系。 最后,本文對研究進行了總結與討論,指出了本研究的不足與局限,為企業(yè)的管理者提供了相關建議,同時也結合研究情況對未來的研究進行了一個展望。 本研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義。一方面本研究拓寬和加深了國內(nèi)對員工心理資本、離職意向和組織認同的研究,有助于心理資本理論、離職意向理論和組織認同理論的進一步豐富和完善。另一方面本研究也有助于提高國內(nèi)企業(yè)管理者對三個變量的重視程度,提升國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理水平和員工的績效水平。
【關鍵詞】：人口統(tǒng)計學變量 心理資本 離職意向 組織認同
【學位授予單位】：武漢理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 導論9-19
• 1.1 選題的目的和意義9-10
• 1.1.1 選題的目的9
• 1.1.2 選題的意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外相關研究綜述10-17
• 1.2.1 心理資本國內(nèi)外研究綜述10-13
• 1.2.2 員工離職意向國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.2.3 組織認同國內(nèi)外研究現(xiàn)狀16-17
• 1.3 研究的主要內(nèi)容和技術路線與方法17-19
• 第二章 理論基礎與研究構想19-24
• 2.1 理論基礎19-22
• 2.1.1 人力資本理論19
• 2.1.2 積極組織行為學理論19-20
• 2.1.3 社會認同理論20-22
• 2.2 研究構想22-23
• 2.3 研究假設23
• 2.4 相關變量定義23-24
• 第三章 問卷設計與調(diào)查24-32
• 3.1 問卷設計24-25
• 3.1.1 心理資本問卷24
• 3.1.2 離職意向問卷24-25
• 3.1.3 組織認同問卷25
• 3.1.4 問卷整合25
• 3.2 問卷效度、信度檢驗25-30
• 3.3 問卷調(diào)查30-31
• 3.4 被試31-32
• 第四章 數(shù)據(jù)分析及結果32-47
• 4.1 企業(yè)員工心理資本、離職意向與組織認同的總體狀況32-33
• 4.2 人口統(tǒng)計學變量上的希望、樂觀、堅韌性及心理資本的差異性檢33-43
• 4.2.1 不同性別員工的獨立樣本t檢驗33-34
• 4.2.2 不同婚姻狀況被的獨立樣本t檢驗34
• 4.2.3 不同年齡段員工的方差分析34-35
• 4.2.4 不同教育程度員工的方差分析35-37
• 4.2.5 不同職務員工群體的差異性檢驗37
• 4.2.6 不同任職時間的方差分析37-39
• 4.2.7 不同企業(yè)性質員工的差異性檢驗39-43
• 4.3 希望、樂觀、堅韌性及心理資本與離職意向的關系分析43-45
• 4.3.1 希望、樂觀、堅韌性及心理資本與離職意向的相關性分析43
• 4.3.2 希望、樂觀、堅韌性及心理資本與離職意向的回歸分析43-45
• 4.4 希望、樂觀、堅韌性及心理資與組織認同的關系分析45-47
• 4.4.1 希望、樂觀、堅韌性及心理資本與組織認同的相關性分析45
• 4.4.2 希望、樂觀、堅韌性及心理資本與離職意向的回歸分析45-47
• 第五章 結論47-51
• 5.1 本研究的主要結論47-48
• 5.2 本研究的不足48-49
• 5.3 對企業(yè)管理者的建議49-50
• 5.4 未來研究的展望50-51
• 參考文獻51-54
• 致謝54-55
• 附錄一55-58
• 附錄二58

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 于兆良;孫武斌;史海波;;心理資本對高校教師隊伍穩(wěn)定性的影響[J];高校教育管理;2013年02期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學;2010年

2 蔣蘇芹;大學生心理資本的內(nèi)涵與結構研究[D];南昌大學;2011年

3 鄭曉霞;職業(yè)勝任力與職業(yè)成功、組織認同的關系研究[D];浙江工商大學;2011年

4 趙瀛;市場化過程中企業(yè)員工認同特征的變動與繼承[D];沈陽師范大學;2011年

5 任寅寅;組織職業(yè)生涯管理與離職意愿關系中心理資本的調(diào)節(jié)作用[D];杭州電子科技大學;2011年

6 竇海燕;管理者心理資本、變革型領導行為和組織認同的關系研究[D];暨南大學;2011年

7 陳影影;工作要求—資源、心理資本與離職傾向的關系研究[D];陜西師范大學;2011年

8 白璐;監(jiān)獄警察的心理資本與工作倦怠、離職傾向的關系研究[D];哈爾濱工程大學;2011年

9 唐娟娟;大連地區(qū)私營企業(yè)員工心理資本對領導—成員交換的影響研究[D];吉林大學;2010年

10 熊英;薪酬公平感、組織支持感與員工責任感關系研究[D];西南交通大學;2010年

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本文編號：638971