本文關(guān)鍵詞：運用交易型與轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)方式提升員工的組織支持感

  更多相關(guān)文章： 組織支持感 轉(zhuǎn)化型 交易型 工作投入 艾森伯格 支持理論 雙因素理論 工作興趣 保健因素 社會交換理論

【摘要】：正現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn),有些組織中的員工工作興趣不濃、工作投入不大,甚至出現(xiàn)消極怠工和大量離職現(xiàn)象,其中一個原因是沒有感受到來自組織的支持。本文從交易型與轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)方式的運用視角,闡述兩種領(lǐng)導(dǎo)方式提升員工組織支持感的功能。一、組織支持感及交易型與轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)方式解讀1986年,羅伯特·艾森伯格等學(xué)者提出組織支持理論。這一理論的基本觀點是,員工關(guān)注組織如何評價他們的貢獻,關(guān)注組織是否給予他們發(fā)展的支持,這種關(guān)
【作者單位】： 首都師范大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織支持感;轉(zhuǎn)化型;交易型;工作投入;艾森伯格;支持理論;雙因素理論;工作興趣;保健因素;社會交換理論;
【分類號】：C936
【正文快照】： 現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn),有些組織中的員工工作興趣不濃、工作投入不大,甚至出現(xiàn)消極怠工和大量離職現(xiàn)象,其中一個原因是沒有感受到來自組織的支持。本文從交易型與轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)方式的運用視角,闡述兩種領(lǐng)導(dǎo)方式提升員工組織支持感的功能。一、組織支持感及交易型與轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)方式解讀19

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 侯奕斌;凌文輇;;組織支持感及其改善途徑[J];經(jīng)濟論壇;2006年20期

2 李根強;;組織支持感理論及其在當代組織中的應(yīng)用[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2006年04期

3 胡冬梅;;組織支持感與工作滿意度、職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J];職業(yè)時空;2007年11期

4 楊佳;韓進;高校梅;;組織支持感及其研究新進展[J];浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2009年01期

5 白玉苓;;組織支持感對工作壓力影響的實證研究[J];北京服裝學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2011年03期

6 王小靜;;企業(yè)員工組織支持感研究綜述[J];商業(yè)經(jīng)濟;2012年12期

7 朱奕蒙;;工作特征、組織支持感和工作幸福感關(guān)系研究[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2013年01期

8 鄒青松;;組織支持感對生活滿意度的影響機制研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年09期

9 李敏;黃怡;;員工組織職業(yè)生涯管理感知對工作滿意度的影響——組織支持感的中介作用[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期

10 顧遠東;周文莉;彭紀生;;組織支持感對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響機制研究[J];管理科學(xué);2014年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪清;賈玉立;王成城;李敏;;挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力對創(chuàng)新行為的影響:組織支持感的調(diào)節(jié)作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

2 丁越蘭;韓蕾;;帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2009年

3 寧峗;;員工組織支持感二維結(jié)構(gòu)模型研究[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 趙簡;張西超;韋思遙;;女性空乘人員組織公平與身心健康的關(guān)系研究及組織支持感的中介作用[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

5 鄭玉瑋;;企業(yè)員工組織支持感與工作績效的關(guān)系研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

6 劉雪元;李永娟;蔣麗;;主管對員工組織支持感的影響[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

7 張迪;伍新春;;學(xué)生不良行為、組織支持感對中小學(xué)教師工作投人的影響研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

8 邢敏;陳世平;;組織支持感、心理契約對聘用護士工作投入的影響研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

9 劉雪元;李永娟;蔣麗;;組織支持感對組織政治與工作結(jié)果變量的作用[A];北京市社會心理學(xué)會2009年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2009年

10 丁越蘭;屈曉倩;;組織支持感對員工個人企業(yè)家行為的影響:內(nèi)部動機的中介作用研究[A];第六屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 陳志霞;知識員工組織支持感對工作績效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年

2 蘇文勝;基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

3 籍林;勞務(wù)派遣工的組織公平感知對員工建言的影響研究[D];吉林大學(xué);2013年

4 白玉苓;工作壓力、組織支持感與工作倦怠關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉景龍;組織公正、組織支持感知與反生產(chǎn)力行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2012年

2 陳松超;特崗教師組織支持感與任教意愿的現(xiàn)狀及對策研究[D];淮北師范大學(xué);2015年

3 王燕;組織支持感、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

4 黃怡;員工組織職業(yè)生涯管理感知對員工態(tài)度和行為的影響：組織支持感的中介作用[D];華南理工大學(xué);2015年

5 劉凱聞;基于組織支持感的某街道社區(qū)工作者激勵對策研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

6 田園園;知識型員工組織支持感對職業(yè)成功作用的實證研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 賴溢洲;嵌入性程度、組織支持感與工作倦怠關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

8 李玲玉;基于組織支持感的地方政府公務(wù)員工作績效提升策略[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

9 胡成林;員工組織支持感、心理資本與組織公民行為關(guān)系研究[D];石河子大學(xué);2015年

10 王珊珊;組織支持感對員工創(chuàng)新行為的影響：創(chuàng)新自我效能和積極情緒的中介作用[D];西南交通大學(xué);2015年

，

本文編號：629229