本文關(guān)鍵詞：護(hù)士創(chuàng)新行為與組織創(chuàng)新氛圍和心理資本的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 護(hù)士 創(chuàng)新行為 組織創(chuàng)新氛圍 心理資本

【摘要】：目的·了解四川省成都市臨床護(hù)士創(chuàng)新行為水平現(xiàn)狀,探討護(hù)士組織創(chuàng)新氛圍和心理資本與護(hù)士創(chuàng)新行為的關(guān)系。方法·采用方便抽樣法選取四川省成都市400名護(hù)士,運(yùn)用護(hù)士組織創(chuàng)新氛圍量表、心理資本量表、護(hù)士創(chuàng)新行為量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果·①護(hù)士創(chuàng)新行為、護(hù)士組織創(chuàng)新氛圍、心理資本的平均得分分別為(3.14±0.82)、(3.55±0.70)、(4.17±0.76)分,均處于中等水平。②護(hù)士組織創(chuàng)新氛圍、心理資本與護(hù)士創(chuàng)新行為均呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)r分別為0.665和0.486(P0.01)。③逐步多元回歸分析顯示,資源供應(yīng)、管理實(shí)踐、職務(wù)、月薪及學(xué)歷可共同解釋護(hù)士創(chuàng)新行為49.7%的變異量。結(jié)論·注重提高護(hù)士學(xué)歷層次,重視護(hù)士職業(yè)晉升與薪酬待遇提升,創(chuàng)造有利于刨新的組織氛圍,提高護(hù)士心理資本,是提升護(hù)士創(chuàng)新行為水平、改善護(hù)理質(zhì)量、促進(jìn)護(hù)理行業(yè)發(fā)展的有力途徑。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 創(chuàng)新行為 組織創(chuàng)新氛圍 心理資本
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(16BGL102) 上海交通大學(xué)文科科研創(chuàng)新基金項(xiàng)目(12TS11)~~
【分類號(hào)】：R47;C936
【正文快照】： 護(hù)士創(chuàng)新行為(nurse innovative behavior)是護(hù)士為促進(jìn)健康、預(yù)防疾病和提高患者照護(hù)質(zhì)量,尋找和發(fā)展新的方法、技術(shù)和工作方式,在取得他人的支持后,引人和應(yīng)用于工作中的行為過(guò)程["。護(hù)士作為醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分,是醫(yī)療改革與發(fā)展歷程中不可或缺的關(guān)鍵力量,探討與提升護(hù)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張偉;李美華;;心理資本理論在護(hù)工管理中的應(yīng)用[J];學(xué)園;2014年01期

2 趙敏;劉瑞云;;護(hù)士工作環(huán)境與心理資本的相關(guān)性研究[J];護(hù)理研究;2013年12期

3 劉雪松;蒼爽;劉靜;武菲菲;李新寧;許春達(dá);孟德昕;曹秋茹;劉跟莉;付婷婷;馬玲娜;;護(hù)理人員心理資本對(duì)工作滿意度與工作績(jī)效的影響研究[J];護(hù)理管理雜志;2013年06期

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6 計(jì)瓊玉;張楊;弓箭;趙士宏;王曉慧;于方;馬擂，

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