本文關(guān)鍵詞：淺談管理心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用

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【摘要】：管理心理學(xué)是研究人的心理的管理科學(xué)。在當前的時代背景下,個體的精神需求增強,組織應(yīng)當提高對人的心理問題的關(guān)注程度,在延續(xù)傳統(tǒng)管理方法的基礎(chǔ)上,進行必要的探索和實踐,不斷擴展和完善對員工的心理干預(yù)機制。本文在分析管理心理學(xué)應(yīng)用背景的基礎(chǔ)上,從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、溝通體系建設(shè)、激勵機制建設(shè)、沖突管理、組織文化建設(shè)、工作倦怠、實施員工幫助計劃等十方面探討了管理心理學(xué)應(yīng)用于組織管理的路徑和方法。
【作者單位】： 天津市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗技術(shù)研究院;天津今晚傳媒廣告有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 管理心理學(xué) 組織管理 應(yīng)用
【分類號】：C93-05;F272.92
【正文快照】： 目前,管理心理學(xué)在我國尚屬新興學(xué)科,真正能夠成體系地將其研究成果運用到組織管理實踐中的還較少。隨著社會的發(fā)展,特別是網(wǎng)絡(luò)、手機的普及和應(yīng)用的深入,人們的生活方式發(fā)生了翻天覆地的變化,精神和心理上承受的壓力成為社會、組織及個人今后將要面臨的主要問題。各類企事業(yè)

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