人為資源管理理論對(duì)準(zhǔn)員工的實(shí)踐與刨新
一個(gè)準(zhǔn)員工要想找到一份理想的工作,首先進(jìn)行自我認(rèn)知,只有把自己的能力、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好超越了,然后才能去選擇職業(yè),才能去面對(duì)考官。
1自我認(rèn)知的創(chuàng)新與實(shí)踐
如何去就業(yè)是大家共同關(guān)注的話題,找到自己理想的職業(yè)是每個(gè)準(zhǔn)員工追求的夢(mèng)想。人生元非有兩種結(jié)果:一種是追求快樂(lè),一種是逃避痛苦。每個(gè)人都想成為一個(gè)有所作為的成功者。一個(gè)人要想成功,在事業(yè)中有所成就,就要學(xué)會(huì)自我認(rèn)知。
在準(zhǔn)員工找到工作之前,對(duì)于自己的能力、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好要做一個(gè)自我評(píng)估,即自我認(rèn)知。這對(duì)于將來(lái)我們確立職業(yè)目標(biāo)有很大幫助。自我認(rèn)知需要考慮以下幾個(gè)關(guān)鍵因素:
、賹I(yè)不一定是最終確定從事職業(yè)的指標(biāo),我們要學(xué)會(huì)把思維和視野放開(kāi)一點(diǎn)。
、谔亻L(zhǎng)其實(shí)比專業(yè)更為重要,一個(gè)人的特長(zhǎng)可能會(huì)決定未來(lái)所從事的職業(yè)。
、叟d趣也是確立職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)的關(guān)鍵。一個(gè)人事業(yè)成功與否往往取決于對(duì)其職業(yè)的熱愛(ài)程度。
、茏⒅貙I(yè)技能的培養(yǎng)。社會(huì)對(duì)于職業(yè)需求是在不斷變化的,實(shí)踐技能和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)漸漸變?yōu)橐环N擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。在校期間我們就要通過(guò)報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)等媒介對(duì)職業(yè)的社會(huì)需求進(jìn)行了解,從而制定有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。
、萜髽I(yè)考核一個(gè)人是多方面的,有選擇性的。要想在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈或者供過(guò)于求的崗位上立足,只能遵循一個(gè)法則,就是適者生存。所以企業(yè)更加看中的是個(gè)人的能力素質(zhì)。
、抟粋(gè)人的性格決定了它的命運(yùn)。如性格中有缺陷,我們要盡量彌補(bǔ)。如果你是一個(gè)性格內(nèi)向的人,筆耕論文,要試著與他人多交流,學(xué)會(huì)溝通;如果你的性格較為樂(lè)觀,就要善于利用你的性格優(yōu)勢(shì)。
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