本文關(guān)鍵詞：中國組織中高地位員工工作—生活平衡研究

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【摘要】：本文主要研究中國高地位員工工作—生活沖突及其影響。盡管組織行為學(xué)相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)地位已經(jīng)進(jìn)行了一定的理論分析和實(shí)證研究，但是近年來隨著學(xué)術(shù)理論界對(duì)該問題越來越關(guān)注，使得地位問題成為新的熱點(diǎn)。本文主要圍繞高地位員工以探窺組織中的地位問題。 擁有高地位會(huì)帶來諸多好處，但是，，本文認(rèn)為這些優(yōu)勢(shì)會(huì)對(duì)員工的工作和家庭生活沖突產(chǎn)生重要影響。家庭工作生活平衡是新的涉及諸多研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。本文研究發(fā)現(xiàn)，組織內(nèi)部高地位員工能夠坦然面對(duì)工作—生活沖突。
【關(guān)鍵詞】：地位 高地位 工作平衡 滿意
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• TABLE OF CONTENTS6-8
• List of Tables8-9
• CHAPTER 1 INTRODUCTION9-14
• 1.1 Background10-11
• 1.2 Significance of the Study11-12
• 1.3 Purpose of the Study12
• 1.4 Statement of the problem12
• 1.5 Research hypotheses12-14
• CHAPTER 2 REVIEW OF LITERATURE14-27
• 2.1 What is status14-15
• 2.2 Status evaluation15-16
• 2.3 High status16-17
• 2.4 High status outcomes17-20
• 2.5 Work-life balance20-21
• 2.6 Outcomes of work life conflict21-22
• 2.7 Job stress and job satisfaction22-24
• 2.8 Social and cultural situation in China24-27
• CHAPTER 3 RESEARCH METHODOLOGY27-32
• 3.1 Participants27
• 3.2 Research design27-28
• 3.3 Instrumentation28-30
• 3.4 Procedures30
• 3.5 Data Analysis30-32
• CHAPTER 4 RESULTS AND ANALYSIS32-38
• CHAPTER 5 CONCLUSIONS38-39
• CHAPTER 6 FURTHER RESEARCH AND LIMITATIONS39-40
• References40-41
• ACKNOWLEDGEMENTS41-42
• APENDICES42-51

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1 Anna Maria Plonka;中國組織中高地位員工工作—生活平衡研究[D];華中科技大學(xué);2014年

本文編號(hào)：537175