本文關(guān)鍵詞：組織公正感問題研究

  更多相關(guān)文章： 組織公正感 結(jié)果公正 程序公正 互動公正 作用機制 形成機制 組織不公正 整合

【摘要】：組織公正感是組織行為學(xué)激勵研究中的一個熱點領(lǐng)域,國外在這一領(lǐng)域已經(jīng)取得了相當(dāng)豐碩的理論和應(yīng)用研究成果。本文在系統(tǒng)分析和梳理組織公正感各方面研究成果的基礎(chǔ)上,揭示其研究中存在的問題和不足;以歷史發(fā)展脈絡(luò)為研究主線,揭示其研究不斷取得深化和擴展的客觀原因;圍繞其構(gòu)成維度的爭論,展開其對組織的效果和作用機制的評述。同時也揭示了其作用形成的內(nèi)在心理機制,從對立辨證統(tǒng)一的視角挖掘了組織不公正的相關(guān)研究成果,并指出了其研究中存在的不足和有待加強的方面。最后,對組織公正感的研究進行了整合的探索,并對其未來的研究發(fā)展趨勢進行了展望。
【關(guān)鍵詞】：組織公正感 結(jié)果公正 程序公正 互動公正 作用機制 形成機制 組織不公正 整合
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：C936
【目錄】：

• 前言7-8
• 1 研究概述8-11
• 1.1 選題目的8
• 1.2 概念的界定8-9
• 1.3 問題的提出9-11
• 2 組織公正感研究歷史11-15
• 2.1 結(jié)果公正的提出11-12
• 2.2 程序公正概念的提出與發(fā)展12-13
• 2.3 互動公正的提出13-14
• 2.4 小結(jié)14-15
• 3 組織公正感的構(gòu)成維度的爭論15-19
• 3.1 國外的爭論15-17
• 3.2 國內(nèi)的爭論17-19
• 4 組織公正感的作用機制及其效果19-22
• 4.1 組織公正感的作用機制19-20
• 4.2 組織公正感的效果20-22
• 5 組織公正感的形成機制22-29
• 5.1 過程型公正理論22-25
• 5.1.1 經(jīng)典公正理論22-23
• 5.1.2 參照對象認知理論23-24
• 5.1.3 公正啟發(fā)理論24-25
• 5.2 內(nèi)容型公正理論25-29
• 5.2.1 工具模式25-26
• 5.2.2 關(guān)系模式26-27
• 5.2.3 智力與情感賞識模式27
• 5.2.4 道德價值模式27
• 5.2.5 多重需要模式27-29
• 6 組織不公正研究概況與存在的問題29-32
• 6.1 組織不公正國內(nèi)研究概況29-30
• 6.2 存在的問題30-32
• 7 組織公正感問題研究的整合趨勢32-35
• 7.1 整合的背景32-33
• 7.2 整合的趨勢33-35
• 8 小結(jié)及展望35-37
• 注釋37-40
• 參考文獻40-44
• 論文摘要44-46
• ABSTRACT46-47

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