本文關(guān)鍵詞：80后員工的心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：“80后,,正處于27-36歲這一年齡階段,已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。本研究以“80后”作為研究對(duì)象,研究心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系,旨在明晰這三個(gè)變量之間的關(guān)系,并為企業(yè)管理者在員工的選拔、培訓(xùn)和留任方面提供一定的理論依據(jù)和參考。本研究中,心理資本采用的是Luthans等人在2007年修定的定義,包含自我效能、希望、樂觀和韌性這四個(gè)維度；組織承諾采用的是Meyer等人在1991年所下的定義,包含情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾這三個(gè)維度；組織公民行為采用的是Organ在1997年所下的定義,包含利他、文明禮貌、責(zé)任意識(shí)、運(yùn)動(dòng)員精神和公民道德這五個(gè)維度。對(duì)其測(cè)量分別采用的是李超平等人修訂的由Luthans等人開發(fā)的心理資本調(diào)查問卷(PCQ-24),李煥榮等人根據(jù)Meyer的三維結(jié)構(gòu)開發(fā)出來的組織承諾問卷,周小虎根據(jù)Organ的五維結(jié)構(gòu)開發(fā)出來的組織公民行為問卷。針對(duì)前人研究及企業(yè)現(xiàn)狀,提出以下研究假設(shè)：(1)心理資本、組織承諾和組織公民行為在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異；(2)心理資本與組織承諾,心理資本與組織公民行為,組織承諾與組織公民行為,存在兩兩之間的顯著性相關(guān)；(3)心理資本對(duì)組織承諾和組織公民行為的各個(gè)維度具有顯著性影響,組織承諾對(duì)組織公民行為的各個(gè)維度具有顯著性影響；(4)組織承諾在心理資本與組織公民行為之間起部分中介作用。本研究通過問卷星網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)放問卷,回收398份問卷,有效問卷326份,有效率為81.9%,將回收的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS17.0進(jìn)行分析整理,通過描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法來對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,得出如下結(jié)論：(1)80后員工的心理資本、組織承諾及組織公民行為均處于中等偏上水平,心理資本的維度在年齡和職位層次等變量上存在顯著差異,組織承諾的維度在年齡、工齡和職位層次上存在顯著差異,組織公民行為的維度在年齡、工齡、受教育程度和職位層次等變量上存在顯著差異。(2)心理資本與組織承諾,心理資本與組織公民行為及組織承諾與組織公民行為之間都存在顯著正相關(guān),心理資本和組織承諾可以正向預(yù)測(cè)組織公民行為,心理資本也能正向預(yù)測(cè)組織承諾。(3)組織承諾在心理資本與組織公民行為之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：80后 心理資本 組織承諾 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 問題提出8
• 1.2 研究目的8-9
• 1.3 研究意義9
• 1.4 研究思路9-11
• 第2章 文獻(xiàn)綜述11-25
• 2.1 “80后”11
• 2.2 心理資本11-15
• 2.3 組織承諾15-19
• 2.4 組織公民行為19-23
• 2.5 心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系研究23-25
• 第3章 研究設(shè)計(jì)25-31
• 3.1 研究對(duì)象25-26
• 3.2 研究變量26-27
• 3.3 研究方法27-28
• 3.4 研究假設(shè)28-31
• 第4章 結(jié)果分析31-54
• 4.1 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的描述性統(tǒng)計(jì)分析31-32
• 4.2 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析32-42
• 4.3 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的相關(guān)分析42-44
• 4.4 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的回歸分析44-48
• 4.5 80后員工組織承諾在心理資本與組織公民行為之間的中介作用48-52
• 4.6 假設(shè)驗(yàn)證情況52-54
• 第5章 討論54-61
• 5.1 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的總體狀況54-55
• 5.2 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異55-57
• 5.3 80后員工心理資本、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系57-61
• 第6章 結(jié)論與建議61-64
• 6.1 結(jié)論61-62
• 6.2 對(duì)企業(yè)的建議62-63
• 6.3 研究的不足之處63
• 6.4 未來研究的展望63-64
• 致謝64-65
• 參考文獻(xiàn)65-69
• 個(gè)人簡(jiǎn)介69-70
• 附錄70-73

【相似文獻(xiàn)】

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