本文關(guān)鍵詞：管理文化的反思與前瞻，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 管理文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上形成與發(fā)展起來的一種新 的文化現(xiàn)象。管理文化的研究與建設(shè)，始于20世紀(jì)初，興于80年代，目前已 成為管理學(xué)研究的熱點(diǎn)。 管理實(shí)踐的深入與管理理論的發(fā)展不斷地推動著人們站在一個全新的高度 審視著自身的文化。社會文化是管理文化生長的土壤；管理文化是社會文化的 構(gòu)成要素。管理文化的構(gòu)建離不開對管理本身的自然屬性與社會屬性的把握。 管理文化隨管理理論與管理實(shí)踐的發(fā)展而完善。管理文化是物質(zhì)文化、制度文 化、精神文化的統(tǒng)一體。其中，物質(zhì)文化是外在表現(xiàn)，是制度文化和精神文化 的物質(zhì)基礎(chǔ)；制度文化制約和規(guī)范物質(zhì)文化與精神文化的建設(shè)；精神文化是形 成物質(zhì)文化和制度文化的思想基礎(chǔ)，是管理文化的核心。管理文化的整合體現(xiàn) 了科學(xué)精神與人文精神的整合。 管理文化研究的重點(diǎn)及迄今管理中的企業(yè)文化，追根溯源，與美國對日本 經(jīng)濟(jì)的崛起的反思密不可分。從世界范圍看，歐美企業(yè)和日本企業(yè)的管理文化 模式是不同的。日本企業(yè)在管理中特別注重人作為社會人的特性和人的精神力 量的作用；注重人的觀念、信念及行為準(zhǔn)則的作用；是一種注重人情和人性的 精神型文化。而歐美管理文化則是一種注重原則和控制的制度型文化。從管理 文化理論與實(shí)踐的演進(jìn)可以看出，管理文化體現(xiàn)了科學(xué)精神與人文精神的互補(bǔ)， 從而形成了管理的和諧。 本文共分三部分： 第一部分：組織管理理論的路徑走向與管理文化的確立。該部分從組織 管理理論的基本框架入手，探尋了組織管理理論在人類發(fā)展中的推進(jìn)與深化。 在“文化熱”這一背景之下，管理者從戰(zhàn)略的高度，從文化的角度思考著管理，， 思考著企業(yè)參與市場竟?fàn)幩媾R的一系列問題。管理文化也由此應(yīng)運(yùn)而生。 第二部分：“文化人”的假設(shè)與管理理念。該部分著重通過對人性的分析， 從而對“政治人”、“經(jīng)濟(jì)人”提出質(zhì)疑。提出“人是文化動物”的認(rèn)識，這在 管理歷史、管理文化、管理精神整合的基礎(chǔ)上，是科學(xué)管理理念的更新。 第三部分：未來管理模式及管理文化的多元性。該部分通過對未來四種管 理模式的分析，系統(tǒng)地論述了管理中的共生性、互補(bǔ)性與協(xié)同性，闡明了管理 實(shí)際上是協(xié)同生存、協(xié)同發(fā)展、協(xié)同進(jìn)化的結(jié)果，并且在多樣性的主題演繹下， 產(chǎn)生了管理文化的多元性。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2001
【分類號】：C93
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-8
• 文獻(xiàn)綜述8-11
• 一 組織管理理論的路徑走向與管理文化的確立11-18
• （一） 管理者決策的集中與管理者文化價值的確立11-14
• （二） 經(jīng)濟(jì)文化一體化的衍化14-18
• 二 “文化人”的假設(shè)與管理理念18-26
• （一） “人是文化的產(chǎn)物”18-22
• （二） 管理文化的整合22-26
• 三 未來管理模式及管理文化的多元性26-35
• （一） 非理性化管理模式26-28
• （二） 扁平化管理模式28-30
• （三） 網(wǎng)絡(luò)化管理模式30-32
• （四） 經(jīng)濟(jì)生態(tài)學(xué)管理模式32-35
• 注釋35-36
• 參考資料36-37
• 后記37

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 馮波;中小學(xué)學(xué)校價值觀研究[D];天津師范大學(xué);2007年

2 羅濤;廣東循環(huán)型工業(yè)企業(yè)管理文化創(chuàng)新研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：管理文化的反思與前瞻，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：478353