本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織承諾是檢驗(yàn)員工對(duì)組織忠誠(chéng)程度的一種指標(biāo)。隨著員工對(duì)組織的依賴性減少,員工的組織承諾水平日益下降。良好的組織形象能夠提高員工的組織承諾水平。然而,如今的民營(yíng)企業(yè)對(duì)組織形象的認(rèn)知水平較低,更談不上如何通過組織形象的提升來提高員工的組織承諾水平。 本研究在已有研究的基礎(chǔ)上,通過文獻(xiàn)分析和問卷調(diào)查等方法,對(duì)重慶市民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)的員工進(jìn)行調(diào)查,探討了組織形象與組織承諾之間的相關(guān)關(guān)系。本研究的主要結(jié)論如下: 第一,本研究所采用的組織形象量表和組織承諾量表都具有良好的信度和效度;第二,組織形象的理念形象、視覺形象和行為形象三個(gè)維度均與組織承諾之間存在顯著正相關(guān);第三,被試在本企業(yè)的工齡以及被試的不同個(gè)人職位在員工對(duì)組織形象各維度的認(rèn)知上存在顯著差異;被試的不同個(gè)人職位對(duì)員工的組織承諾水平存在顯著影響。 基于以上研究結(jié)論,本研究針對(duì)民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)提出了以下建議:提升組織形象;提高員工對(duì)組織形象的認(rèn)知水平;管理者應(yīng)區(qū)別對(duì)待不同員工;加強(qiáng)組織文化建設(shè);定期測(cè)評(píng)和改進(jìn)組織形象和組織承諾狀況。 本研究對(duì)民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)的組織形象與組織承諾的相關(guān)進(jìn)行實(shí)證研究,在以下方面具有一定的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。選擇對(duì)組織形象和組織承諾相關(guān)的實(shí)證研究是在公共關(guān)系學(xué)、形象學(xué)和組織行為學(xué)等基礎(chǔ)上展開,擴(kuò)大了組織形象研究領(lǐng)域與研究?jī)?nèi)容,豐富了組織形象的理論成果;針對(duì)組織形象和組織承諾的相關(guān)進(jìn)行探討,可以通過提升組織形象,使員工對(duì)組織產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和忠誠(chéng)度,增強(qiáng)組織的凝聚力,這真正可以達(dá)到“內(nèi)求團(tuán)結(jié)”,使員工為組織的發(fā)展盡心盡力,從而促進(jìn)組織的發(fā)展;并且可以增進(jìn)組織與員工的關(guān)系,為組織內(nèi)部創(chuàng)造良好的組織氛圍,提高組織成員的幸福感。
【關(guān)鍵詞】：形象 組織形象 組織承諾
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F276.5;F224;C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 1 問題的提出7-9
• 2 文獻(xiàn)綜述與研究構(gòu)想9-25
• 2.1 形象的相關(guān)研究9-11
• 2.2 組織形象的相關(guān)研究11-13
• 2.3 組織承諾的相關(guān)研究13-21
• 2.4 已有研究的不足及對(duì)本研究的啟示21
• 2.5 研究意義21-22
• 2.6 研究構(gòu)想22-25
• 3 組織形象與組織承諾相關(guān)的實(shí)證研究25-45
• 3.1 研究目的25
• 3.2 研究方法25-33
• 3.3 各研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析33-34
• 3.4 個(gè)體變量在組織形象的認(rèn)知上與組織承諾水平上的差異分析34-41
• 3.5 組織形象與組織承諾的相關(guān)分析41-44
• 3.6 小結(jié)44-45
• 4 討論、結(jié)論與建議45-55
• 4.1 研究結(jié)果討論45-49
• 4.2 研究結(jié)論49-50
• 4.3 對(duì)民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)管理的建議50-55
• 5 本研究的創(chuàng)新之處、研究不足及以后的研究方向55-56
• 5.1 研究可能存在的創(chuàng)新之處55
• 5.2 本研究的不足55
• 5.3 進(jìn)一步的研究方向55-56
• 參考文獻(xiàn)56-61
• 附錄61-64
• 致謝64-65

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 寧濤;組織承諾、組織公民行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2010年

2 員娟;職業(yè)女性工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];陜西師范大學(xué);2012年

3 王緩;可雇用性與組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：426308