本文關鍵詞：基于情境相似性的組織間知識轉移績效的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 知識經(jīng)濟時代一個最直觀和最基本的特征是知識作為生產要素地位的空前提高。隨著知識經(jīng)濟的興起,企業(yè)所擁有的,且唯一獨特的資源就是知識,知識已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵性資源。企業(yè)要想保持和建立自己的競爭優(yōu)勢,就必須擁有和創(chuàng)造知識。而組織間的合作為企業(yè)提供了一個良好的學習和獲取知識平臺,通過相互間的知識轉移,互相學習,快速地提高自身能力。因此,組織間知識轉移問題越來越成為人們關注的焦點問題之一。但在組織間知識轉移的研究中,更多的是從知識的特性或是吸收能力等角度研究知識轉移的影響因素,而對于從知識轉移情境的視角來進行的研究卻沒有形成完善的體系,本文擬從組織間知識轉移的情境相似性角度出發(fā)探討組織間知識轉移績效問題。 本文首先對組織間知識轉移過程和階段進行了系統(tǒng)的分析,再進一步闡述了情境以及情境的相似性與知識轉移之間的關系,構建了基于情境相似性的組織間知識轉移績效概念模型,同時將行業(yè)特征、聯(lián)結方式納入研究體系,研究文化情境相似性、戰(zhàn)略情境相似性、組織內情境相似性以及組織間外部環(huán)境情境相似性對知識轉移績效的影響;然后通過對109家企業(yè)的問卷調查,用因子分析、多元回歸分析等統(tǒng)計方法對所提出的模型進行了驗證。研究得出以下結論: (1)文化情境相似性對組織間知識轉移績效存在顯著的正向影響。環(huán)境情境相似性對組織間知識轉移績效也存在顯著的正向影響。戰(zhàn)略情境中戰(zhàn)略目標相似性對組織間知識轉移績效有顯著正向影響,但是戰(zhàn)略形成機制對組織間知識轉移績效有顯著的負向影響。組織內情境中的組織形式相似性與績效考核體系相似性對組織間知識轉移績效存在顯著的正向影響,但是組織間的組織知識結構相似性對組織間知識轉移績效存在顯著的負向影響。 (2)不同行業(yè)間的知識轉移績效存在明顯的差異,其中高科技行業(yè)的知識轉移績效優(yōu)于非高科技行業(yè),不同的聯(lián)結方式對知識轉移績效沒有顯著的影響作用。
【關鍵詞】：知識轉移 組織間 情境 相似性 轉移績效
【學位授予單位】：中南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 目錄6-9
• 第一章 導論9-15
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 問題的提出10-12
• 1.2.1 現(xiàn)有研究的不足之處11
• 1.2.2 本文研究視角11-12
• 1.3 研究方法、研究內容與框架12-15
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 研究內容13
• 1.3.3 研究框架13-15
• 第二章 概念界定與文獻綜述15-32
• 2.1 知識的相關理論15-19
• 2.1.1 知識的涵義15-16
• 2.1.2 知識的基本特性16-17
• 2.1.3 知識的內在特性17-18
• 2.1.4 知識的關系特性18-19
• 2.2 知識轉移的概念與文獻綜述19-25
• 2.2.1 知識轉移的內涵19-20
• 2.2.2 知識轉移模型20-21
• 2.2.3 知識轉移的影響因素21-22
• 2.2.4 組織間知識轉移的過程與階段分析22-25
• 2.3 情境與知識轉移25-29
• 2.3.1 知識的情境嵌入性25-26
• 2.3.2 知識的隱性特征與知識的情境嵌入性26-27
• 2.3.3 情境與知識轉移模型27-29
• 2.3.4 知識轉移中的情境因素研究29
• 2.4 本文的理論基礎29-32
• 2.4.1 知識的情境劃分29-30
• 2.4.2 基于情境的知識轉移模型30-32
• 第三章 概念模型與研究假設32-47
• 3.1 概念模型32-34
• 3.1.1 已有的概念模型32-33
• 3.1.2 本文的概念模型的建立33-34
• 3.2 文化情境相似性與知識轉移績效的關系34-38
• 3.2.1 高度信任的協(xié)作共享文化相似性與知識轉移績效的關系34-36
• 3.2.2 工作團隊文化相似性與知識轉移績效的關系36-37
• 3.2.3 鼓勵學習、改革、創(chuàng)新的文化相似性與知識轉移績效的關系37-38
• 3.3 戰(zhàn)略情境相似性和知識轉移績效的關系38-41
• 3.3.1 戰(zhàn)略學習目標相似性與知識轉移績效的關系38
• 3.3.2 戰(zhàn)略形成機制相似性與知識轉移績效的關系38-41
• 3.4 組織內情境的相似性與知識轉移績效的關系41-44
• 3.4.1 組織形式相似性與知識轉移績效的關系41-42
• 3.4.2 績效考核體系相似性與知識轉移績效的關系42-43
• 3.4.3 組織知識結構相似性與知識轉移績效的關系43-44
• 3.5 組織間外部環(huán)境情境相似性與知識轉移績效的關系44-47
• 3.5.1 社會文化環(huán)境相似性與知識轉移績效的關系44-45
• 3.5.2 政策制度環(huán)境相似性與知識轉移績效的關系45
• 3.5.3 產業(yè)環(huán)境相似性與知識轉移績效的關系45-47
• 第四章 研究方法47-55
• 4.1 問卷設計和數(shù)據(jù)收集47-50
• 4.1.1 問卷立足點47
• 4.1.2 問卷設計47-48
• 4.1.3 數(shù)據(jù)收集48-50
• 4.2 變量的度量50-53
• 4.2.1 被解釋變量50-51
• 4.2.2 解釋變量51-52
• 4.2.3 控制變量52-53
• 4.3 主要分析方法53
• 4.4 本章小結53-55
• 第五章 模型驗證與分析55-73
• 5.1 數(shù)據(jù)檢驗55-63
• 5.1.1 信度測試55-56
• 5.1.2 因子分析56-61
• 5.1.3 多重共線性、序列相關和異方差檢驗61-63
• 5.2 數(shù)據(jù)分析63-69
• 5.2.1 描述性統(tǒng)計63-65
• 5.2.2 回歸分析65-69
• 5.3 進一步討論69-72
• 5.3.1 文化情境相似性與知識轉移績效69-70
• 5.3.2 戰(zhàn)略情境相似性與知識轉移績效70
• 5.3.2 組織內情境相似性與知識轉移績效70-71
• 5.3.4 組織外環(huán)境情境相似性與知識轉移績效71-72
• 5.4 本章小結72-73
• 第六章 研究結論與未來展望73-76
• 6.1 本文主要研究結論73-74
• 6.2 本文主要創(chuàng)新之處74
• 6.3 研究局限與未來研究方向74-76
• 附錄: 調研問卷表76-80
• 參考文獻80-84
• 致謝84-85
• 攻讀學位期間主要的研究成果目錄85

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 易加斌;范莉莉;謝冬梅;;跨國公司母子公司之間知識轉移績效評價研究[J];公司治理評論;2010年04期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 易加斌;跨國公司母子公司知識沖突、溝通與知識轉移績效關系研究[D];西南交通大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 谷閃閃;集成情境的實時商業(yè)智能關鍵技術及其應用研究[D];浙江理工大學;2012年

  本文關鍵詞：基于情境相似性的組織間知識轉移績效的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：420909