企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作機(jī)理及作用評價(jià)機(jī)制構(gòu)建研究
【文章頁數(shù)】:104 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1.1技術(shù)路線圖
中國計(jì)量大學(xué)碩士學(xué)位論文研究內(nèi)容界定與必要性分析(需要)政策與法規(guī)分析
圖2.2管理標(biāo)準(zhǔn)利益相關(guān)者關(guān)系圖
21圖2.2管理標(biāo)準(zhǔn)利益相關(guān)者關(guān)系圖綜合分析各個(gè)利益相關(guān)者與管理標(biāo)準(zhǔn)之間關(guān)系,可分為三種類型;第一,管理標(biāo)準(zhǔn)的主要制定者和推行者,包括股東、債券人、高管,其主要決定了管理標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和實(shí)行方式,其中以直接負(fù)責(zé)管理的高級管理人員的地位最為重要,且在各類企業(yè)中均存在。第二,管理標(biāo)準(zhǔn)....
圖2.3管理標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作機(jī)理研究模型
中國計(jì)量大學(xué)碩士學(xué)位論文所述,在利益關(guān)系者中,高管、員工、消費(fèi)者為最為重要的利微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析理念也是運(yùn)作機(jī)理中的基本因素,而后續(xù)研上進(jìn)一步添加新的利益相關(guān)者,本研究為了研究普遍性規(guī)律與選取高管、員工、消費(fèi)者為研究對象,研究管理標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作機(jī)標(biāo)準(zhǔn)制定模型、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐模型、標(biāo)準(zhǔn)影響模型....
圖3.1管理標(biāo)準(zhǔn)制定模型
圖3.1管理標(biāo)準(zhǔn)制定模型3.2管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行模型3.2.1研究模型與假設(shè)(1)模型確定員工是管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行者作為個(gè)體,其執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)的效果,受人的行為影響,因此本研究采用行為理論進(jìn)行分析,構(gòu)建管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行模型,以進(jìn)一步開展實(shí)證研究。期望確認(rèn)理論(ECT)由學(xué)者Oliver....
本文編號:4032211
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/4032211.html