本文關鍵詞：“資深員工激勵和管理困境”專題研究綜述，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正隨著時間的推移,每個單位都會產(chǎn)生若干資深員工。這些員工在單位工作時間長、了解情況多、業(yè)務工作熟、人際關系廣,雖然不是領導干部,但很多人擁有一定的威望,說話具有一定的分量,影響力不可小覷。很多資深員工發(fā)揮積極作用,在基層一線起到了很好的傳、幫、帶作用,為新員工的成長進步和單位事業(yè)的發(fā)展
【作者單位】： 領導科學雜志社一編室;
【關鍵詞】： 管理困境;領導干部;工作時間;強化制度;職業(yè)倦怠;績效考核體系;干部年輕化;執(zhí)行力建設;情感耗竭;職業(yè)生涯管理;
【分類號】：C93
【正文快照】： 隨著時間的推移,每個單位都會產(chǎn)生若干資深員領導和同事發(fā)生口角等。陜西工業(yè)職業(yè)技術學院工商工。這些員工在單位工作時間長、了解情況多、業(yè)務工管理學院副教授王娟來稿將此稱為資深員工的“職業(yè)倦作熟、人際關系廣,雖然不是領導干部,但很多人擁有一怠癥”。定的威望,說話具

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  本文關鍵詞：“資深員工激勵和管理困境”專題研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：402512