本文關(guān)鍵詞：組織政治知覺(jué)與組織文化的匹配及其與工作滿意度的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織政治學(xué)在西方管理學(xué)界已經(jīng)比較成熟,但是實(shí)證研究中多采用Ferris的組織政治知覺(jué)(POP)模型,其結(jié)果變量多為個(gè)人層面的變量。我們認(rèn)為,組織政治知覺(jué)對(duì)于組織層面的變量亦有影響。為此,本文以組織政治與組織文化是否匹配這一視角為切入點(diǎn),使用了學(xué)術(shù)界公認(rèn)的組織政治知覺(jué)量表、組織文化評(píng)測(cè)量表以及明尼蘇達(dá)工作滿意度量表,通過(guò)對(duì)177份由MBA學(xué)員填寫(xiě)的問(wèn)卷,利用SPSS軟件分析了這三者之間的關(guān)系,得出了員工對(duì)組織內(nèi)部政治行為的知覺(jué)與組織實(shí)際推行的文化之間有密切的關(guān)聯(lián),員工自身的價(jià)值觀與組織文化是否匹配也會(huì)影響員工的組織政治知覺(jué)的結(jié)論。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;麥肯錫咨詢有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 組織政治知覺(jué) 組織文化 工作滿意度
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 一、相關(guān)理論概述1.組織政治知覺(jué)的概念與衡量20世紀(jì)70年代以后,隨著管理學(xué)深入發(fā)展,組織行為學(xué)的重心逐漸由組織的體制設(shè)計(jì)向更為復(fù)雜的人的因素轉(zhuǎn)移,Mayes與Allen首先明確提出了組織政治(Organizational Politics)這一概念,并給出了定義:“組織政治就是通過(guò)影響力的管理,來(lái)

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