本文關(guān)鍵詞：非正式組織對(duì)中國企業(yè)管理效率的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 文化的差異使我國與西方的管理思想有很大不同。在西方,企業(yè)管理者更加注重現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建設(shè);在我國,企業(yè)管理者較多采用制度和道德相結(jié)合的方式改善管理。非正式組織對(duì)企業(yè)管理效率有廣泛的影響,但目前,我國企業(yè)管理者對(duì)非正式組織還不夠重視,對(duì)非正式組織的研究不能滿足實(shí)踐的需要。本課題的研究目的在于加深對(duì)非正式組織的認(rèn)識(shí),通過加強(qiáng)對(duì)非正式組織的管理,提高企業(yè)的管理效率。 自非正式組織的概念被提出以來,它的發(fā)展一直受到學(xué)者的關(guān)注。本文首先整理分析了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)非正式組織的研究,歸納總結(jié)了非正式組織的一般特征和個(gè)性特征,提出了對(duì)非正式組織新的分類,并進(jìn)行了分析。管理效率是一個(gè)很模糊的概念,本文對(duì)管理效率進(jìn)行了介紹,采用實(shí)證研究、比較研究等方法分析了非正式組織對(duì)我國企業(yè)管理效率的影響,研究結(jié)論表明:非正式組織對(duì)群體內(nèi)聚力和決策效率的影響不大;非正式組織影響下的組織文化和組織穩(wěn)定性對(duì)管理效率的影響顯著。最后,本文根據(jù)研究結(jié)論及企業(yè)中存在的關(guān)于非正式組織的管理問題,提出了管理建議,以期能為解決實(shí)際中出現(xiàn)的問題提供支持與幫助。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下: ①再次研究了非正式組織的分類,并分析得出了每種類型的特征。 ②探討了企業(yè)管理效率的內(nèi)涵。 ③采用實(shí)證的研究方法分析了非正式組織對(duì)我國企業(yè)管理效率的影響。
【關(guān)鍵詞】：非正式組織 管理效率 建議
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 導(dǎo)論9-14
• 1.1 選題背景9
• 1.2 選題意義9-10
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義10
• 1.3 研究技術(shù)路線及框架結(jié)構(gòu)10-13
• 1.3.1 研究技術(shù)路線10-11
• 1.3.2 框架結(jié)構(gòu)11-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 相關(guān)概念的界定13-14
• 2 相關(guān)基礎(chǔ)理論概述14-26
• 2.1 非正式組織的概念14-15
• 2.2 非正式組織的形成原因15-17
• 2.3 非正式組織的分類17-18
• 2.4 非正式組織的特征18-26
• 2.4.1 非正式組織的一般特征19-21
• 2.4.2 非正式組織的個(gè)性特征21-26
• 3 非正式組織對(duì)中國企業(yè)管理效率影響概述26-31
• 3.1 中國企業(yè)管理的特點(diǎn)26
• 3.2 非正式組織對(duì)企業(yè)管理效率的影響26-29
• 3.2.1 對(duì)一般企業(yè)管理效率的影響26-28
• 3.2.2 對(duì)家族企業(yè)管理效率的影響28-29
• 3.3 非正式組織的管理策略29-31
• 4 非正式組織對(duì)中國企業(yè)管理效率影響的實(shí)證研究31-41
• 4.1 非正式組織的效率影響分析和研究假設(shè)31-35
• 4.1.1 對(duì)優(yōu)秀組織文化的影響分析及研究假設(shè)31-32
• 4.1.2 非正式組織對(duì)組織穩(wěn)定性的影響分析及研究假設(shè)32-34
• 4.1.3 非正式組織對(duì)決策效率的影響分析及研究假設(shè)34
• 4.1.4 非正式組織對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力的影響及研究假設(shè)34-35
• 4.2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)35-37
• 4.2.1 研究模型選擇35-36
• 4.2.2 變量設(shè)計(jì)與度量36-37
• 4.3 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集37-38
• 4.4 統(tǒng)計(jì)分析38-39
• 4.4.1 解釋變量的相關(guān)性檢驗(yàn)38
• 4.4.2 模型參數(shù)估計(jì)及檢驗(yàn)38-39
• 4.5 實(shí)證研究結(jié)論39-41
• 5 加強(qiáng)非正式組織管理的對(duì)策41-47
• 5.1 高度重視非正式組織對(duì)管理效率的影響41
• 5.2 構(gòu)建優(yōu)秀組織文化41-43
• 5.2.1 對(duì)情感型非正式組織的文化管理41-42
• 5.2.2 對(duì)利益型的非正式組織的文化管理42
• 5.2.3 對(duì)情感—利益二元結(jié)構(gòu)類型的非正式組織的文化管理42-43
• 5.3 提高組織穩(wěn)定性43-44
• 5.3.1 非正式組織的沖突管理43-44
• 5.3.2 重視對(duì)關(guān)鍵人物的管理44
• 5.4 對(duì)非正式組織的數(shù)量管理44-47
• 6 結(jié)論47-49
• 6.1 本文研究總結(jié)47
• 6.2 本文的研究局限及未來研究方向47-49
• 致謝49-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 附錄一：問卷調(diào)查52-55
• 附錄二：主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)55-58
• 附錄三：個(gè)人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得研究成果58

【相似文獻(xiàn)】

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