組織公民行為和越軌行為通常被視為相互對立的行為,做出這兩種行為的員工分別被稱為"好士兵"和"壞蘋果"。但近期研究發(fā)現(xiàn),同一員工往往先后扮演了"好士兵"和"壞蘋果"角色。那么,是什么因素導(dǎo)致組織中的"好士兵"變身為"壞蘋果"的呢?文章將心理學(xué)領(lǐng)域的道德許可效應(yīng)理論引入組織情境下的員工積極行為和消極行為間影響機理研究之中,深入闡述組織公民行為如何經(jīng)由道德許可效應(yīng)引發(fā)后續(xù)的越軌行為,并探討公民行為價值取向在這一動態(tài)影響過程中的調(diào)節(jié)機制。研究指出,員工道德自我調(diào)節(jié)的負(fù)反饋機制同樣適用于不道德行為范疇,彌補了現(xiàn)有研究的不足,擴展了組織公民行為和越軌行為關(guān)系研究視角,加深了我們對于員工越軌行為發(fā)生和干預(yù)機制的理解。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論回顧與概念模型
三、研究命題的提出
    (一) 組織公民行為與道德許可
    (二) 道德許可與員工越軌行為
    (三) 公民行為價值取向的調(diào)節(jié)效應(yīng)
四、總結(jié)與討論
    (一) 研究總結(jié)
    (二) 理論貢獻
    (三) 實踐意義
    (四) 局限性和未來研究方向


【參考文獻】：
期刊論文
[1]預(yù)期道德行為增加當(dāng)前不道德行為?——預(yù)期道德心理許可效應(yīng)的本土驗證[J]. 徐同潔,胡平.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2017(05)
[2]道德許可的國際研究現(xiàn)狀與趨勢[J]. 戴鑫,周穎.  管理學(xué)報. 2017(08)
[3]員工為什么“先好”而“后壞”?——基于道德許可的理論分析框架[J]. 關(guān)濤,康海華.  外國經(jīng)濟與管理. 2017(06)
[4]道德自我調(diào)節(jié)對親社會行為和違規(guī)行為的影響[J]. 李谷,周暉,丁如一.  心理學(xué)報. 2013(06)
[5]組織公民行為的價值取向研究[J]. 李燕萍,涂乙冬.  管理世界. 2012(05)
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本文編號：3696272