發(fā)布時間：2022-10-08 10:01

　　經(jīng)驗取樣法是一種以高生態(tài)效度、短時高頻觀測和有效捕捉即時反應(yīng)為特點的動態(tài)研究方法。近年來,該方法在組織行為學和人力資源管理研究中得到了越發(fā)廣泛的關(guān)注與應(yīng)用。本文對該方法的優(yōu)勢和所帶來的貢獻進行了關(guān)注,并對在1993年至2018年之間發(fā)表在五個高水平英文期刊中的125篇以及發(fā)表在中文核心期刊中的8篇應(yīng)用經(jīng)驗取樣法的組織行為學和人力資源管理研究領(lǐng)域內(nèi)的實證研究論文進行了分析。在此基礎(chǔ)上本文解析了適合應(yīng)用經(jīng)驗取樣法的組織行為學和人力資源管理研究話題以及匹配該方法的理論。同時,本文也對經(jīng)驗取樣法的局限性以及更適合應(yīng)用傳統(tǒng)縱向研究方法的研究主題做出了討論。文章最后對經(jīng)驗取樣法的研究展望進行了探討,考慮了完善數(shù)據(jù)收集的方法、經(jīng)驗取樣法與傳統(tǒng)研究方法的結(jié)合和未來的研究主題。 

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 經(jīng)驗取樣法對組織行為學和人力資源管理研究的貢獻
    2.1 經(jīng)驗取樣法的基本原理
        (1) 歷史由來與特點
        (2) 經(jīng)驗取樣法的類別
    2.2 經(jīng)驗取樣法的優(yōu)點
        (1) 具備生態(tài)有效性
        (2) 捕捉傳統(tǒng)研究中的“誤差項”探索個體內(nèi)差異
        (3) 減少回溯報告中的偏差
        (4) 捕捉出現(xiàn)頻率及出現(xiàn)時間不定的事件和情境
    2.3 經(jīng)驗取樣法的應(yīng)用現(xiàn)狀
        (1) 整體趨勢
        (2) 最常見的經(jīng)驗取樣法研究主題
        (3) 最常應(yīng)用的理論
    2.4 經(jīng)驗取樣法的適用研究主題
        (1) 個體狀態(tài)的波動變化
        (2) 事件的作用
    2.5 匹配經(jīng)驗取樣法的理論
3 經(jīng)驗取樣法的應(yīng)用誤區(qū)
    3.1 經(jīng)驗取樣法的局限
        (1) 觀測時間短
        (2) 自評帶來的偏差
        (3) 高頻率填答對被試的消極影響
        (4) 問卷設(shè)計導(dǎo)致的被試填答慣性
    3.2 更適合傳統(tǒng)方法的研究情境
        (1) 關(guān)注綜合評價而非即時評價的研究
        (2) 關(guān)注變化而非波動的研究
        (3) 關(guān)注個體間差異而非個體內(nèi)差異的研究
4 經(jīng)驗取樣法的研究展望
    4.1 數(shù)據(jù)收集的完善
        (1) 應(yīng)對自評帶來的偏差
        (2) 應(yīng)對高頻率填答對被試的影響
        (3) 應(yīng)對被試的填答慣性
    4.2 經(jīng)驗取樣法與傳統(tǒng)研究方法的結(jié)合
    4.3 未來的研究主題


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]員工為什么“先好”而“后壞”?——基于道德許可的理論分析框架[J]. 關(guān)濤,康海華.  外國經(jīng)濟與管理. 2017(06)
[3]經(jīng)驗取樣法在組織行為學中的應(yīng)用[J]. 張銀普,石偉,駱南峰,邢璐,徐淵.  心理科學進展. 2017(06)
[4]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為、組織公民行為與團隊效能關(guān)系[J]. 廖冰,趙方蘇,閆威.  科技進步與對策. 2017(18)
[5]工作家庭沖突研究的新視角:經(jīng)驗取樣法[J]. 付帥.  市場周刊(理論研究). 2017(02)
[6]發(fā)展機會、樂觀和工作投入:任務(wù)責任心的調(diào)節(jié)作用[J]. 郭鐘澤,謝寶國,程延園.  心理科學. 2017(01)
[7]經(jīng)驗取樣法——一種收集“真實”數(shù)據(jù)的新方法[J]. 張銀普,駱南峰,石偉.  心理科學進展. 2016(02)
[8]工作投入在工作自主性與工作績效之間的中介作用:來自經(jīng)驗取樣法的證據(jù)[J]. 程延園,郭鐘澤.  中國人力資源開發(fā). 2015(19)
[9]基于日重現(xiàn)法的農(nóng)村居民幸福感研究:情感體驗的視角[J]. 張峰,耿曉偉.  心理與行為研究. 2015(03)
[10]壞心情與工作行為:中庸思維跨層次的調(diào)節(jié)作用[J]. 孫旭,嚴鳴,儲小平.  心理學報. 2014(11)



本文編號：3687508