從組織犬儒主義的內(nèi)涵及屬性入手,剖析了組織犬儒主義的結(jié)構(gòu)維度,指出了組織犬儒主義的相關(guān)變量,總結(jié)了組織犬儒主義的效應(yīng)模型。最后,基于對文獻的整體分析,從優(yōu)化結(jié)構(gòu)、挖掘機制、方法多樣化三個方面分析不足并進行展望。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2018,38(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

組織犬儒主義動態(tài)效應(yīng)模型


本文編號：3544446