本文關(guān)鍵詞：考慮組織管理因素整體影響的人因可靠性分析方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 現(xiàn)代大規(guī)模人機(jī)系統(tǒng)本質(zhì)上是開(kāi)放的復(fù)雜系統(tǒng),它與外部環(huán)境有著廣泛的、大量的信息交流,外部因素的變化對(duì)系統(tǒng)內(nèi)人員的行為具有很強(qiáng)的影響作用。組織管理在對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和控制管理方面具有重要地位,特別是復(fù)雜社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)中,組織對(duì)整個(gè)系統(tǒng)安全起著主導(dǎo)性、決定性的作用。因此人因可靠性分析方法需要更全面考慮組織管理因素的整體影響,才能為復(fù)雜人-機(jī)系統(tǒng)的管理決策提供更加科學(xué)合理的依據(jù),從而降低人因事件發(fā)生的可能性,促進(jìn)系統(tǒng)安全水平的提高。 本研究主要闡述了復(fù)雜人機(jī)系統(tǒng)中影響系統(tǒng)安全的組織管理因素,運(yùn)用專(zhuān)家咨詢(xún)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方法,分析了這些組織管理因素對(duì)人員行為的影響以及組織整體可靠性對(duì)人因事件的影響及其致誤機(jī)理,重點(diǎn)論述了考慮組織整體影響的改進(jìn)THERP+HCR方法。本研究的主要內(nèi)容有: (1)對(duì)人誤、組織失誤以及考慮組織管理失誤因素的人因可靠性分析方法進(jìn)行了闡述并對(duì)這些方法進(jìn)行了評(píng)價(jià); (2)分析闡述了組織管理因素影響人員行為的機(jī)理以及組織管理因素的致誤機(jī)理; (3)利用層次分析方法分析了影響人誤的主要組織管理因素的重要度; (4)把組織管理因素對(duì)人誤的整體影響映射到THERP+HCR方法中去,建立該投影模型和修正關(guān)系式,并由專(zhuān)家判斷與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相結(jié)合給出組織整體可靠性對(duì)THERP+HCR定量結(jié)論的修正因子值集。 (5)給出了改進(jìn)THERP+HCR定量分析方法流程框架、步驟以及應(yīng)用實(shí)例。建立了一種充分考慮組織管理因素整體可靠性影響的人因可靠性分析方法。 最后,對(duì)本研究存在的不足以及進(jìn)一步研究要解決的問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明。 本課題來(lái)源于導(dǎo)師主持的國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目——考慮組織因素的人的可靠性分析方法及應(yīng)用研究(70573043)。
【關(guān)鍵詞】：組織失誤 組織管理因素 層次分析法 THERP+HCR 修正
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：F224;C936
【目錄】：

• 摘要7-8
• ABSTRACT8-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 問(wèn)題的提出10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 1.2.1 影響人誤的組織管理因素國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 HRA國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3 研究的目的和意義14
• 1.3.1 研究的目的14
• 1.3.2 研究的意義14
• 1.4 研究的內(nèi)容與創(chuàng)新之處14-15
• 1.5 論文的結(jié)構(gòu)15-16
• 第2章 復(fù)雜人-機(jī)系統(tǒng)中組織管理因素致誤機(jī)理分析16-40
• 2.1 組織層面上人因可靠性的涵義16-21
• 2.1.1 組織的定義16
• 2.1.2 組織失誤的涵義及其對(duì)人因事件影響的重要性16-19
• 2.1.3 組織失誤（因素）促使顯形失誤的發(fā)生19-21
• 2.2 組織管理因素致誤機(jī)理分析21-24
• 2.2.1 組織管理波動(dòng)的表現(xiàn)形式21-23
• 2.2.2 組織管理失誤的成因分析23-24
• 2.3 復(fù)雜人-機(jī)系統(tǒng)中組織管理因素對(duì)人員行為的影響24-40
• 2.3.1 人的認(rèn)知行為過(guò)程24-29
• 2.3.2 影響作業(yè)人員行為的組織管理因素29-37
• 2.3.3 組織管理因素對(duì)作業(yè)人員的影響37-38
• 2.3.4 組織管理因素對(duì)作業(yè)人員認(rèn)知行為的影響分布38-40
• 第3章 考慮組織管理因素的人因可靠性分析方法40-55
• 3.1 考慮組織管理因素的人因可靠性分析方法綜述40
• 3.2 考慮組織管理因素的人因可靠性分析方法簡(jiǎn)介40-55
• 3.2.1 THERP40-42
• 3.2.2 HCR42-45
• 3.2.3 ATHEANA45-47
• 3.2.4 CREAM47-49
• 3.2.5 決策樹(shù)方法49-51
• 3.2.6 THERP＋HCR51-55
• 第4章 考慮組織管理因素整體可靠性影響的改進(jìn)THERP+HCR方法55-73
• 4.1 用層次分析法分析組織管理因素權(quán)重56-65
• 4.1.1 層次分析法的基本原理56
• 4.1.2 層次分析法的基本步驟56-58
• 4.1.3 應(yīng)用層次分析法分析組織管理因素58-65
• 4.2 組織管理因素到THERP+HCR的映射方法65-67
• 4.2.1 計(jì)算各組織管理因素的權(quán)重和65-67
• 4.2.2 根據(jù)權(quán)重和確定修正系數(shù)67
• 4.2.3 組織管理因素到THERP+HCR的映射67
• 4.3 考慮組織整體影響的改進(jìn)THERP+HCR方法的操作步驟67-73
• 4.3.1 建立決策樹(shù)的過(guò)程67-71
• 4.3.2 求組織管理因素的權(quán)重和71
• 4.3.3 根據(jù)權(quán)重和確定修正系數(shù)71
• 4.3.4 利用THERP+HCR方法計(jì)算人誤率p71-72
• 4.3.5 系數(shù)修正得最終失誤率72-73
• 第5章 考慮組織整體可靠性影響的改進(jìn)THERP+HCR分析方法應(yīng)用實(shí)例73-84
• 5.1 事件描述73
• 5.2 THERP+HCR分析73-78
• 5.2.1 事件名稱(chēng)73
• 5.2.2 事件背景73
• 5.2.3 事件序列73-74
• 5.2.4 事件成功準(zhǔn)則74
• 5.2.5 調(diào)查與訪(fǎng)談結(jié)論74-75
• 5.2.6 事件分析75
• 5.2.7 建模與計(jì)算75-78
• 5.3 考慮組織管理因素整體可靠性影響78-84
• 5.3.1 建立一張包括所有組織管理影響因素在內(nèi)的列表78
• 5.3.2 對(duì)影響因子列表進(jìn)行專(zhuān)家分析和篩選78-79
• 5.3.3 確定決策樹(shù)邏輯79-80
• 5.3.4 確定組織管理因素權(quán)重I值80-81
• 5.3.5 辨識(shí)每個(gè)因素的不同影響形式,賦值得到QV值81-82
• 5.3.6 求組織管理因素的權(quán)重和82
• 5.3.7 根據(jù)權(quán)重和確定修正系數(shù)82-83
• 5.3.8 計(jì)算最終失誤率83
• 5.3.9 分析與討論83-84
• 第6章 結(jié)論與展望84-86
• 6.1 結(jié)論84
• 6.2 本文的不足及后續(xù)工作84-85
• 6.3 展望85-86
• 參考文獻(xiàn)86-90
• 致謝90-91
• 附錄91

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 宋洪濤;考慮組織管理因素整體影響的人因可靠性分析方法研究[D];南華大學(xué);2008年

2 張干清;基于社會(huì)—技術(shù)方法的人誤分類(lèi)體系與數(shù)據(jù)采集方法[D];南華大學(xué);2005年

3 劉繪珍;影響復(fù)雜人機(jī)系統(tǒng)安全的組織因素分析[D];南華大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：考慮組織管理因素整體影響的人因可靠性分析方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：350839