人性的假設(shè)是任何管理活動(dòng)的必要前提�；诖�,管理者的自我人格管理是管理活動(dòng)成功的必要條件。作為管理活動(dòng)的主體,管理者應(yīng)該首先認(rèn)識(shí)到成功管理者的人格特征,并以此為標(biāo)桿,找到自身的差距,并通過有效途徑對(duì)自身的人格境界進(jìn)行提升。本文通過研究中國(guó)黃老管理思想的杰出代表《淮南子》中管理主體的人格思想,探析管理者的自我人格管理的有效途徑。全文分三個(gè)部分,第一部分探討《淮南子》中涉及到管理主體應(yīng)該追求的理想人格即圣人、真人的人格特征,第二部分探討作為管理者自我人格管理的思路的"返性于初",第三個(gè)部分則基于管理哲學(xué)的角度進(jìn)行總結(jié)。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2018,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、管理主體應(yīng)該追求的理想人格———圣人、真人
    1、以德而治———圣人的理想人格境界
    2、合道無(wú)為———真人的理想人格境界
二、管理者自我人格管理的途徑———返性于初
    1、達(dá)到圣人的人格境界的途徑
    2、達(dá)到真人的人格境界的途徑
三、結(jié)論



本文編號(hào)：3490580