人力資源作為二十一世紀(jì)企業(yè)管理和發(fā)展中最重要的資源之一,加強對人力資源的開發(fā)和利用對于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。二十一世紀(jì)不僅僅是信息時代,更是人才的時代。對于企業(yè)來講,誰擁有了人才,便奠定了企業(yè)能夠領(lǐng)先的至關(guān)重要的一環(huán)。對于企業(yè)來講,如何開發(fā)企業(yè)當(dāng)中員工的潛質(zhì)是企業(yè)人力資源的重中之重。作為心理學(xué)的分支的管理心理學(xué)對企業(yè)的認識活動具有重大的指導(dǎo)意義,將其應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理中,具有極為重要的意義。本文將基于管理心理學(xué)的視角,探究其在人力資源管理中的運用,從而保證人力資源工作能夠在企業(yè)當(dāng)中順利的開展。 

【文章來源】：科教導(dǎo)刊(中旬刊). 2019,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 管理心理學(xué)
2 人力資源管理
3 將管理心理學(xué)應(yīng)用于人力資源管理當(dāng)中的意義
4 管理心理學(xué)在人力資源管理中的具體運用措施
    4.1 積極展開激勵制度, 完善對員工的培訓(xùn)
    4.2 完善企業(yè)團隊的日常管理工作
    4.3 注意將企業(yè)文化融入其中
5 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3489309