以83名企事業(yè)單位員工為被試,通過(guò)經(jīng)驗(yàn)取樣法的周日志問(wèn)卷調(diào)查,探討員工每周所遭受的上司辱虐管理與同事不文明行為對(duì)員工情緒失調(diào)的影響,并考察員工自我控制與組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明:每周的同事不文明行為對(duì)員工情緒失調(diào)具有顯著正向影響;員工組織認(rèn)同會(huì)顯著削弱每周的上司辱虐管理與員工情緒失調(diào)的正向關(guān)系;而員工組織認(rèn)同會(huì)顯著增強(qiáng)每周的同事不文明行為與員工情緒失調(diào)的正向關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019,36(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 理論與假設(shè)
    2.1 上司辱虐管理與同事不文明行為對(duì)情緒失調(diào)的影響
    2.2 自我控制的調(diào)節(jié)作用
    2.3 組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象與施測(cè)程序
    3.2 測(cè)量工具
    3.3 統(tǒng)計(jì)方法
4 研究結(jié)果
    4.1 共同方法偏差與驗(yàn)證性因素分析
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
5 討論
    5.1 結(jié)果討論
    5.2 理論意義
    5.3 實(shí)踐意義
    5.4 不足與展望
6 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源保存理論溯源、主要內(nèi)容探析及啟示[J]. 曹霞,瞿皎姣.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2014(15)
[2]組織認(rèn)同理論研究述評(píng)[J]. 寶貢敏,徐碧祥.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(01)



本文編號(hào)：3446032