公共組織環(huán)境的變化影響著員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變,其中工作滿意度對(duì)于公共組織內(nèi)部職員的穩(wěn)定性和績(jī)效管理具有不可分割的作用。基于此,掌握影響員工工作滿意度的相關(guān)因素,及時(shí)采取相應(yīng)措施,對(duì)高效率的管理公共組織有著關(guān)鍵作用。 

【文章來(lái)源】：納稅. 2019,13(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、影響工作滿意度的主要因素
    (一) 工作環(huán)境
    (二) 工作福利
    (三) 個(gè)人因素
二、提高工作滿意度的對(duì)策方法
    (一) 創(chuàng)設(shè)舒適的工作環(huán)境
    (二) 確保組織公正, 盡力滿足員工合理需求
    (三) 有針對(duì)地安排工作內(nèi)容


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]如何提高公共部門科技人員工作滿意度——以江蘇省為例[J]. 臧志彭.  科學(xué)學(xué)研究. 2010(02)

碩士論文
[1]公共部門員工溝通滿意度與組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 李敬雅.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3415231