發(fā)布時(shí)間：2021-09-29 21:23

　　已有研究表明辱虐管理會(huì)給員工的心理帶來(lái)諸多不良影響,并引發(fā)員工的負(fù)面行為,從而給組織和社會(huì)帶來(lái)危害。但是,辱虐管理前因變量的現(xiàn)有研究中,圍繞主管權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作家庭沖突的研究仍然有限。本研究從替代性攻擊理論出發(fā),探討主管權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辱虐管理的影響,主管特質(zhì)自控對(duì)工作家庭沖突的影響,主管工作家庭沖突對(duì)辱虐管理的影響,以及工作家庭沖突在主管權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)和辱虐管理之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。首先,本研究采用實(shí)證研究的方法,對(duì)323名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)果顯示Tepper等人編制的辱虐管理量表具有良好的信效度。接著,本研究對(duì)多家企業(yè)的主管及下屬進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,共收取200對(duì)有效的上下級(jí)配對(duì)數(shù)據(jù),經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析,得出以下結(jié)論:（1）主管權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)主管辱虐管理有顯著的正向影響;（2）主管特質(zhì)自控能力對(duì)主管工作家庭沖突有顯著的負(fù)向影響;（3）主管工作家庭沖突對(duì)主管辱虐管理具有顯著的正向影響;（4）主管工作家庭沖突在主管權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)和辱虐管理的正向關(guān)系之間起到調(diào)節(jié)作用。最后,本研究對(duì)結(jié)果進(jìn)行了討論與解釋,并對(duì)不足之處和未來(lái)的研究方向做出了說(shuō)明。 

【文章來(lái)源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：82 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

碎石圖

模型4單因子模型路徑分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]工作家庭沖突與麻醉醫(yī)師工作倦怠及工作滿意度的關(guān)聯(lián)性研究[J]. 高漢,謝奉哲,王景慧,時(shí)宇,張淑娥,翟春城,張家睿,李福軍,多佳麗,李雪梅.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2017(10)
[3]上司為何會(huì)辱罵你?解析辱虐管理的產(chǎn)生機(jī)制[J]. 陳楠,李方君.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2017(09)
[4]規(guī)則適應(yīng)視角下辱虐管理的成因機(jī)制[J]. 劉超,劉軍,朱麗,武守強(qiáng).  心理學(xué)報(bào). 2017(07)
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[6]領(lǐng)導(dǎo)者不當(dāng)督導(dǎo)行為的危害、產(chǎn)生原因及解決對(duì)策[J]. 劉麗麗,王弘鈺,朱志軍.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(14)
[7]辱虐管理研究評(píng)述與未來(lái)展望[J]. 劉斌.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2016(09)
[8]威權(quán)和授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工隱性知識(shí)共享的影響研究[J]. 張亞軍,張金隆,張千帆,張軍偉.  管理評(píng)論. 2015(09)
[9]青少年網(wǎng)絡(luò)受欺負(fù)對(duì)偏差行為的影響及自我控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 黎亞軍,陳福美,盧富榮,王耘.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2015(05)
[10]職業(yè)倦怠在中小學(xué)教師工作家庭沖突與主觀幸福感間的中介效應(yīng)分析[J]. 楊玲,付超,趙鑫,陳琳,閆紅麗,張燕.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2015(02)

碩士論文
[1]大學(xué)生學(xué)業(yè)拖延與自我控制的關(guān)系[D]. 計(jì)丹潔.蘇州大學(xué) 2016
[2]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、員工間知識(shí)共享、企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 曾穎.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3414501