縱觀我國管理學(xué)可知心理資本效應(yīng)的研究目前已取得了較好的進展,但依舊存在研究內(nèi)容、研究方法及研究層次同多方文化背景的不平衡現(xiàn)象。對管理學(xué)中心理資本的多種效應(yīng)研究,許多學(xué)者也存在多種研究結(jié)果和爭議,因此,多方位的心里資本效應(yīng)研究仍然存在許多未解之謎。本文主要概括了心理資本效應(yīng),并從心理資本調(diào)節(jié)效應(yīng)、心理資中介效應(yīng)方面闡述了心理資本在管理學(xué)中的效應(yīng)研究。 

【文章來源】：經(jīng)貿(mào)實踐. 2018,(11)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、管理學(xué)中的心理資本主效應(yīng)概括
三、管理學(xué)中的心理資本的中介效應(yīng)
四、管理學(xué)中的心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)
五、結(jié)語



本文編號：3086225