發(fā)布時(shí)間：2017-04-14 16:12

  本文關(guān)鍵詞：馬克思階級(jí)理論視域中的組織沖突管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人類社會(huì)形成以來(lái),組織就以各種不同的形態(tài)存在于我們的生活之中。人的本質(zhì)屬性也決定了人們只有結(jié)成一定的社會(huì)關(guān)系即組織,才能構(gòu)成同自然力量相抗衡的社會(huì)力量,才能更好地實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值,可以說(shuō)我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都在同各式各樣的組織打交道。但是,與此相伴而來(lái)的各種組織沖突問(wèn)題也日趨凸顯,且不斷地阻礙組織功能的正常發(fā)揮。因此,探討如何正確地解決組織沖突問(wèn)題也就成為國(guó)內(nèi)外各個(gè)學(xué)科所共同關(guān)注的主流話題。與以往的學(xué)科只側(cè)重于對(duì)組織沖突管理的策略研究而忽視其產(chǎn)生的根源相比,本文則主要是以馬克思階級(jí)理論為基礎(chǔ),從哲學(xué)的角度來(lái)重新審視組織沖突存在的內(nèi)生機(jī)制,從而為通往和諧管理探尋一條新思路。 從哲學(xué)的視角來(lái)看,沖突是組織存在的必然現(xiàn)象,組織的發(fā)展就是不斷解決沖突的過(guò)程。要解決組織的沖突,一方面意味著要承認(rèn)組織沖突的必然性與合理性；另一方面,也要意識(shí)到組織的沖突又是具體的,每一個(gè)具體的沖突都表明組織的運(yùn)作遇到了問(wèn)題,需要加以解決。因此,本文分別從以下四個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行論述。首先,以馬克思的分工理論為依據(jù)來(lái)解讀組織內(nèi)部的群體沖突,得出勞動(dòng)分工形成不同的工作群體,繼而由于工作差異引發(fā)組織內(nèi)部的群體沖突；其次,從馬克思的分配理論以及所有制理論著手進(jìn)一步分析組織沖突產(chǎn)生內(nèi)生機(jī)制,從而得出分配制度的不合理是引發(fā)組織沖突的直接誘因,而生產(chǎn)資料的私有制是導(dǎo)致組織沖突的真正根源；再次,從馬克思的協(xié)作理論入手,論證協(xié)作是組織存在的依據(jù),進(jìn)而得出組織沖突的解決離不開(kāi)協(xié)作；最后,運(yùn)用馬克思的階級(jí)理論來(lái)分析當(dāng)代社會(huì)兩大階級(jí)關(guān)系所發(fā)生的變革,從而進(jìn)一步探究如何去實(shí)現(xiàn)組織的和諧管理,并在此基礎(chǔ)上提出解決組織沖突的新途徑。
【關(guān)鍵詞】：組織沖突 階級(jí) 分工 分配 協(xié)作
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 導(dǎo)論8-21
• 1.1 問(wèn)題的提出8-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述9-16
• 1.3 研究的目的與意義16-17
• 1.4 論文的主旨與結(jié)構(gòu)17
• 1.5 研究的方法17-18
• 1.6 相關(guān)概念的界定18-21
• 第二章 勞動(dòng)分工導(dǎo)致組織內(nèi)部的群體沖突21-30
• 2.1 勞動(dòng)分工的歷史溯源21-23
• 2.1.1 馬克思之前的思想家對(duì)勞動(dòng)分工的理解21-22
• 2.1.2 馬克思階級(jí)分析視域下的勞動(dòng)分工22-23
• 2.2 勞動(dòng)分工形成不同的工作群體23-26
• 2.2.1 自然分工與社會(huì)分工24-25
• 2.2.2 物質(zhì)勞動(dòng)分工與精神勞動(dòng)的分工25-26
• 2.3 工作差異引發(fā)群體沖突26-30
• 2.3.1 自發(fā)分工的固定化26-27
• 2.3.2 產(chǎn)品與服務(wù)參與權(quán)的喪失27-30
• 第三章 分配關(guān)系引發(fā)利益相關(guān)者間的群體沖突30-37
• 3.1 馬克思階級(jí)分析視域下的分配關(guān)系30-31
• 3.1.1 生產(chǎn)關(guān)系決定分配關(guān)系30
• 3.1.2 資本主義分配關(guān)系的本質(zhì)30-31
• 3.2 當(dāng)代組織分配的構(gòu)成形式31-34
• 3.2.1 按勞分配的方式32
• 3.2.2 按資本要素分配32-33
• 3.2.3 按權(quán)利尋租的分配33-34
• 3.3 組織沖突產(chǎn)生的真正根源34-37
• 3.3.1 分配制度的不合理是引發(fā)組織沖突的直接誘因34-35
• 3.3.2 生產(chǎn)資料的私有制是導(dǎo)致組織沖突的真正根源35-37
• 第四章 協(xié)作關(guān)系是解決組織沖突的前提37-43
• 4.1 馬克思階級(jí)理論視域下的協(xié)作關(guān)系37-39
• 4.1.1 協(xié)作是資本主義生產(chǎn)的起點(diǎn)37-38
• 4.1.2 資本主義協(xié)作關(guān)系的本質(zhì)38-39
• 4.2 協(xié)作是組織存在的根據(jù)39-40
• 4.2.1 組織存在的哲學(xué)意蘊(yùn)39-40
• 4.2.2 組織的功能源于協(xié)作40
• 4.3 協(xié)作是解決組織沖突的基礎(chǔ)40-43
• 4.3.1 協(xié)作的性質(zhì)決定管理的必要性41
• 4.3.2 組織沖突的解決離不開(kāi)協(xié)作41-43
• 第五章 變革階級(jí)關(guān)系走向和諧管理43-51
• 5.1 當(dāng)代階級(jí)關(guān)系的變革43-46
• 5.1.1 當(dāng)代無(wú)產(chǎn)階級(jí)的變化43-44
• 5.1.2 當(dāng)代資產(chǎn)階級(jí)的變化44-46
• 5.1.3 兩大階級(jí)變化的反思46
• 5.2 從變革階級(jí)關(guān)系中探尋和諧管理的新途徑46-51
• 5.2.1 變革工作方式是促進(jìn)和諧管理的有效途徑47-48
• 5.2.2 變革管理方式是實(shí)現(xiàn)和諧管理的重要途徑48-49
• 5.2.3 變革分配制度是促進(jìn)和諧管理的根本途徑49-51
• 結(jié)語(yǔ)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 致謝55-56
• 攻讀學(xué)位期間的主要研究成果56

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