新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,組織性格成為企業(yè)差異化競爭優(yōu)勢的源泉。根據(jù)認(rèn)知心理學(xué)進(jìn)行研究設(shè)計,通過問卷調(diào)查獲得員工認(rèn)知視角下的組織性格描述性詞語,利用質(zhì)性分析工具進(jìn)行編碼,提取得到中國情境下企業(yè)組織性格的5個維度,并對不同性質(zhì)企業(yè)組織的性格表征差異和不同類型員工對組織性格的認(rèn)知差異進(jìn)行分析。結(jié)果表明:企業(yè)組織性格可以分為創(chuàng)新、宜人、開放、責(zé)任、發(fā)展等5個維度,5個維度圍繞情感、思想和目標(biāo)3個中心構(gòu)念形成完整體系,由此提出企業(yè)組織的"五型性格"框架;企業(yè)組織在性格表征與認(rèn)知方面均存在差異,表明組織性格既有內(nèi)生也有外生成分,從人格心理學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)角度對其進(jìn)行詮釋都有一定的科學(xué)依據(jù)。企業(yè)組織的性格維度及其表征與認(rèn)知差異,為中國企業(yè)性格培育帶來了一些重要管理啟示。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2018,35(20)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻(xiàn)回顧
2 研究設(shè)計
    2.1 問卷設(shè)計、發(fā)放與回收
    2.2 研究步驟與方法
        2.2.1 數(shù)據(jù)整理與詞頻統(tǒng)計
        2.2.2 組織性格維度提取
        2.2.3 組織性格表征與認(rèn)知差異辨析
3 研究分析
    3.1 維度提取
        3.1.1 描述性分析
        3.1.2 組織性格分析
    3.2 表征與認(rèn)知差異分析
        3.2.1 認(rèn)知差異分析
        3.2.2 表征差異分析
4 結(jié)論
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 創(chuàng)新與啟示
    4.3 不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識資本、組織性格與組織績效的結(jié)構(gòu)方程分析——來自中小板上市企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 喻登科,肖歡,彭靜,薄秋實.  科技進(jìn)步與對策. 2017(23)
[2]性格特質(zhì)對企業(yè)績效的影響:知識資本的中介與調(diào)節(jié)作用[J]. 喻登科,肖歡,彭靜,薄秋實.  情報雜志. 2017(05)
[3]企業(yè)性格內(nèi)涵、表現(xiàn)形式與演化機(jī)制——一種解釋競爭優(yōu)勢來源的新架構(gòu)[J]. 薄秋實,喻登科,姜睿清.  科技進(jìn)步與對策. 2017(18)
[4]組織性格研究述評與展望[J]. 趙書松,譚蓓菁.  管理學(xué)報. 2017(01)
[5]知識資本與性格特質(zhì)對企業(yè)績效的交互作用研究[J]. 喻登科,肖歡,彭靜,薄秋實.  科技進(jìn)步與對策. 2016(22)
[6]組織性格影響因素研究:組織、環(huán)境及其交互作用[J]. 付悅,寧南.  南開管理評論. 2014(03)
[7]組織性格決定組織命運(yùn)?——以組織學(xué)習(xí)能力作為中介的模型[J]. 付悅,陳國權(quán).  經(jīng)濟(jì)管理. 2012(08)
[8]組織性格:個體在組織中的同質(zhì)化現(xiàn)象[J]. 郭士伊,席酉民,郎淳剛.  管理評論. 2008(01)



本文編號：3042140