發(fā)布時(shí)間：2021-02-14 21:44

　　基于系統(tǒng)科學(xué)理論,聚焦改革開放40年組織管理創(chuàng)新發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié),提出了面向中國的、系統(tǒng)范式的組織管理理論,嘗試構(gòu)建組織管理系統(tǒng)學(xué)研究框架。首先,從實(shí)踐訴求與理論不足兩方面指出了構(gòu)建組織管理系統(tǒng)學(xué)的必要性;然后,剖析了組織管理系統(tǒng)學(xué)的基礎(chǔ)——以系統(tǒng)科學(xué)為根脈,以文化淵源為指導(dǎo),以改革開放40年組織管理創(chuàng)新發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為現(xiàn)實(shí)依據(jù),以當(dāng)代組織管理理論為依托;繼而,提出了組織管理系統(tǒng)學(xué)的三大主要研究內(nèi)容,即系統(tǒng)決策原理、系統(tǒng)治理原理與系統(tǒng)創(chuàng)新原理,由此為新時(shí)代的組織管理提供理論與實(shí)踐指導(dǎo)。 

【文章來源】：中國軟科學(xué). 2018,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

組織管理系統(tǒng)的分析框架

組織常常同時(shí)存在于一個(gè)系統(tǒng)中，自組織方式能夠使組織管理系統(tǒng)涌現(xiàn)出更加優(yōu)越的特性和新功能。但是，單純的自組織也會(huì)引發(fā)一些問題(如系統(tǒng)失控)，適當(dāng)?shù)乃M織(如外力干預(yù))能夠保證系統(tǒng)的健康發(fā)展。他組織是使系統(tǒng)要素按照預(yù)期目標(biāo)形成系統(tǒng)秩序的過程，是對自組織的補(bǔ)充和完善。自組織與他組織各司其職，辯證統(tǒng)一于系統(tǒng)中，共同作用促進(jìn)組織管理系統(tǒng)發(fā)展。自組織與他組織方式的組合與支配情況，受系統(tǒng)環(huán)境、目標(biāo)、功能、大小、生命周期、技術(shù)等要素的影響，并隨之不斷變化。圖4組織管理系統(tǒng)運(yùn)行原理示意圖因此，只有揚(yáng)其長避其短，保持自、他組織方式的動(dòng)態(tài)協(xié)同以適應(yīng)環(huán)境、目標(biāo)的發(fā)展，才能保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。(3)示例①蹄疾步穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)體制改革經(jīng)過30年的努力，中國經(jīng)濟(jì)體制改革取得巨大成功，基本建成了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的框架。而這一過程就是組織管理系統(tǒng)運(yùn)行原理的具體體現(xiàn)。改革開放以后，我黨認(rèn)識到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在某些方面已阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，需要對其作適當(dāng)調(diào)整，由此制定了經(jīng)濟(jì)體制改革的基調(diào)，即在堅(jiān)持實(shí)行社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的前提下，發(fā)揮市場調(diào)節(jié)的輔助作用。實(shí)際上，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)即是“他組織”的運(yùn)行方式，而市場經(jīng)濟(jì)更偏向于“自組織”。當(dāng)我國實(shí)行改革開放后，外部環(huán)境發(fā)生變化，依靠他組織方式顯然不能快速響應(yīng)環(huán)境以及人民需求，需要增加組織運(yùn)行的靈活性，因此在黨的十二大，我國的經(jīng)濟(jì)體制逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)劃經(jīng)濟(jì)為主，市場經(jīng)濟(jì)為輔，經(jīng)濟(jì)的自主性增強(qiáng)。隨著繼續(xù)深化改革開放，國內(nèi)外環(huán)境更為復(fù)雜多變，我國的經(jīng)濟(jì)體制也有所轉(zhuǎn)變以適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，更好地發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)，融入全球化浪潮。大發(fā)展時(shí)

四、組織管理系統(tǒng)學(xué)的主要研究內(nèi)容根據(jù)對研究對象的分析，組織管理系統(tǒng)學(xué)形成了對組織管理系統(tǒng)的基本認(rèn)識，如圖6所示。服務(wù)于整合已有組織管理理論、總結(jié)提煉中國新時(shí)代組織管理經(jīng)驗(yàn)的研究任務(wù)，組織管理系統(tǒng)學(xué)以組織管理系統(tǒng)為研究對象，選擇系統(tǒng)決策、系統(tǒng)治理及系統(tǒng)創(chuàng)新為主要研究內(nèi)容。系統(tǒng)決策指明組織管理活動(dòng)開展的方向，它以組織管理系統(tǒng)環(huán)境分析為前提，以明確系統(tǒng)功能定位和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為重點(diǎn)，反映為組織管理中的決策力［27－28］。智慧決策擁有一套科學(xué)、合理的決策體系，它以科學(xué)與藝術(shù)相統(tǒng)一為原則，遵循總分總的決策步驟，并包括系統(tǒng)科學(xué)、民主協(xié)商、法治和藝術(shù)智慧四大決策機(jī)制，最終在錢學(xué)森“綜合集成研討廳”的指導(dǎo)下，形成環(huán)境－結(jié)構(gòu)－功能相匹配的決策方案。系統(tǒng)治理是系統(tǒng)化組織管理的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)，通過一整套措施和制度安排，使系統(tǒng)中的執(zhí)行能力得到優(yōu)化配置，從而協(xié)調(diào)好各子系統(tǒng)、系統(tǒng)內(nèi)部、系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的關(guān)系，促進(jìn)決策順利實(shí)施，組織管理系統(tǒng)健康運(yùn)行［29］�？梢�，系統(tǒng)治理的重點(diǎn)在于提升系統(tǒng)的執(zhí)行力，主要通過頂層設(shè)計(jì)(將方案分解為具體可行的任務(wù))，選擇實(shí)現(xiàn)路徑(創(chuàng)新推動(dòng)、機(jī)制協(xié)同、措施保障)，過程控制(確立標(biāo)準(zhǔn)、及時(shí)糾偏等)等方面，構(gòu)成以治理目標(biāo)為前提，治理機(jī)制為手段，治理成效為結(jié)果的多層次復(fù)雜治理結(jié)構(gòu)，以此促進(jìn)決策方案實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)創(chuàng)新是應(yīng)對外部環(huán)境不確定性及系統(tǒng)內(nèi)部要求、不斷地向更高層次演進(jìn)，是一個(gè)復(fù)雜的進(jìn)化過程，并將傳統(tǒng)創(chuàng)新置于一個(gè)更高層次和更廣領(lǐng)域。且在此過程中，組織管理系統(tǒng)中的各個(gè)子系統(tǒng)相互影響、相互聯(lián)系，形成子系統(tǒng)間交叉影響的多維度?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]系統(tǒng)創(chuàng)新的進(jìn)化論哲學(xué)[J]. 胡衛(wèi).  自然辯證法研究. 2017(06)
[2]網(wǎng)絡(luò)治理模式創(chuàng)新研究——阿里“合伙人”與海爾“小微創(chuàng)客”[J]. 嚴(yán)若森,錢晶晶.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(01)
[3]從系統(tǒng)思想到系統(tǒng)實(shí)踐的創(chuàng)新——錢學(xué)森系統(tǒng)研究的成就和貢獻(xiàn)[J]. 于景元.  系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2016(12)
[4]新賢能政治:我國干部選拔制度的民主化與現(xiàn)代化[J]. 唐皇鳳.  復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(04)
[5]新能源汽車創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演進(jìn)機(jī)理——基于比亞迪新能源汽車的案例研究[J]. 王宏起,汪英華,武建龍,劉家洋.  中國軟科學(xué). 2016(04)
[6]基于綜合集成的重大工程復(fù)雜問題決策模式[J]. 梁茹,盛昭瀚.  中國軟科學(xué). 2015(11)
[7]大組織理論研究[J]. 鄭湛,徐緒松,朱國賓,趙偉,鄭小京.  管理學(xué)報(bào). 2015(04)
[8]錢學(xué)森系統(tǒng)科學(xué)思想和系統(tǒng)科學(xué)體系[J]. 于景元.  科學(xué)決策. 2014(12)
[9]無縫開放式創(chuàng)新:基于小米案例探討互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)中的產(chǎn)品創(chuàng)新模式[J]. 董潔林,陳娟.  科研管理. 2014(12)
[10]多層次治理框架下的區(qū)域科技創(chuàng)新系統(tǒng)治理——理論、實(shí)踐比較及對中國的啟示[J]. 李響,嚴(yán)廣樂,蔡靖婧.  研究與發(fā)展管理. 2013(01)



本文編號：3033912