我國(guó)加入世貿(mào)組織以后,銀行業(yè)需要對(duì)外開放,外資銀行開始進(jìn)入我國(guó)。外資銀行為了研發(fā)適合中國(guó)市場(chǎng)和中國(guó)文化的金融產(chǎn)品,搶奪國(guó)內(nèi)客戶資源,迅速占領(lǐng)市場(chǎng),“就地取材”搶挖國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行成熟的金融專業(yè)人才。外資銀行依靠其先進(jìn)的薪酬管理方式,高水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn),完善的福利體系,吸引了大量的國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的人才加入。與之競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行出現(xiàn)了大量的金融人才流失,對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行產(chǎn)生了巨大的沖擊。另外,從2015年開始,國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革全面實(shí)施,商業(yè)銀行作為國(guó)有企業(yè)其負(fù)責(zé)人薪酬也在改革范圍內(nèi)。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度對(duì)商業(yè)銀行高管薪酬進(jìn)行了嚴(yán)格限制,導(dǎo)致了商業(yè)銀行高管薪酬從2015年起呈斷崖式下降,商業(yè)銀行高管的積極性受到嚴(yán)重影響,出現(xiàn)了一波高管離職潮。商業(yè)銀行高管作為商業(yè)銀行的核心金融人才對(duì)商業(yè)銀行的發(fā)展起到了舉足輕重的作用,高管的離職也給商業(yè)銀行帶來了不小的沖擊。商業(yè)銀行亟需采取積極措施,以減少人才流失。吸引和留住人才最直接有效的辦法就是進(jìn)行優(yōu)化和完善薪酬管理,提高薪酬水平。同時(shí)高水平的薪酬管理也會(huì)為商業(yè)銀行的發(fā)展提供內(nèi)生動(dòng)力,是商業(yè)銀行發(fā)展的軟實(shí)力。本文以商業(yè)銀行薪酬管理為研究對(duì)象,選取了國(guó)內(nèi)... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．２薪酬－利潤(rùn)坐標(biāo)圖??為了方便分析，把坐標(biāo)系分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四個(gè)象限

山東大學(xué)碩士學(xué)位論文???為了方便分析，我們把表３．１中商業(yè)銀行分為三類，第一類為大型國(guó)有商業(yè)??（簡(jiǎn)稱國(guó)有銀行，下同），包括：中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、??國(guó)農(nóng)業(yè)銀行；第二類為全國(guó)性股份制商業(yè)銀行（簡(jiǎn)稱股份制銀行，下同），包??商銀行、民生銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、廣發(fā)銀行；第三類為??市商業(yè)銀行（簡(jiǎn)稱城商行，下同），包括北京銀行、上海銀行、南京銀行、寧??行、杭州銀行、漢口銀行。??（１）總資產(chǎn)和利潤(rùn)總額基本情況分析??國(guó)有銀行的總資產(chǎn)最高為中國(guó)工商銀行２１萬億，最低為中國(guó)銀行１４．８萬億，??為１７．８萬億，最高是最低的１．４２倍。利潤(rùn)總額最高為中國(guó)工商銀行３４４３．６９??，最低為中國(guó)銀行１９７８．６１億元。如圖３．１國(guó)有銀行利潤(rùn)總額與總資產(chǎn)成正??。??

國(guó)有銀行的總資產(chǎn)最高為中國(guó)工商銀行２１萬億，最低為中國(guó)銀行１４．８萬億，??平均為１７．８萬億，最高是最低的１．４２倍。利潤(rùn)總額最高為中國(guó)工商銀行３４４３．６９??億元，最低為中國(guó)銀行１９７８．６１億元。如圖３．１國(guó)有銀行利潤(rùn)總額與總資產(chǎn)成正??相關(guān)。???總資產(chǎn)（百萬元）?－?３５０，０００??２０．０００．

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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