誘發(fā)職場窮人思維的關鍵原因在于重利輕義、重物輕情、重做輕思和求近舍遠。規(guī)避窮人思維的產(chǎn)生,必須首先杜絕個體自我定位的"降低",居平凡卻志存高遠,理性維持"幻想",客觀拔高目標,看齊"上一級",效仿"后來居上"者,以及適度冒險激進。 

【文章來源】：領導科學. 2018,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、職場窮人思維的產(chǎn)生基礎
    （一） 環(huán)境基礎
        1. 長期從事基礎性工作。
        2. 屢次遭受職場失敗。
    （二） 心理基礎
        1. 強烈的挫敗感。
        2. 極度的不自信。
        3. 嚴重的患得患失。
二、誘發(fā)職場窮人思維的關鍵原因
    （一） 重利輕義
    （二） 重物輕情
    （三） 重做輕思
    （四） 求近舍遠
三、居平凡但志存高遠, 主動擺脫窮人定位
    （一） 理性維持“幻想”
    （二） 客觀拔高目標
    （三） 看齊“上一級”
    （四） 效仿“后來居上”者
    （五） 適度冒險


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)務人員心理壓力和應對方式的調(diào)查研究[J]. 顧漪,陳皞,徐燕玲.  中國臨床醫(yī)生雜志. 2020(09)



本文編號：2981619