在當(dāng)代社會,分散的個人利益走向組織化趨勢,一般說來,有組織的、集團(tuán)化的利益表達(dá)方式要比個人通過政務(wù)官員和議員、代表向政府提出要求或請求,要更加有力量,更具有效性。組織化利益表達(dá)可以增強(qiáng)社會弱勢群體的力量,推動組織性社會力量的成長,增加國家的內(nèi)聚力和并提供改革動力,但同時也潛藏著很多的危險。理論假設(shè)和現(xiàn)實經(jīng)驗中存在的沖突和張力,要求我們在辯證分析的基礎(chǔ)上理性決策,找出一條適合我國利益組織化表達(dá)的路徑。 

【文章來源】：黨政干部學(xué)刊. 2018年07期

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、關(guān)于“組織化利益表達(dá)”的理論假設(shè)
二、理論與現(xiàn)實的沖突
    1. 關(guān)于組織化利益表達(dá)與弱勢群體利益維護(hù)。
    2. 組織化利益表達(dá)與國家自主性和內(nèi)聚力。
    3. 組織化利益表達(dá)與政治穩(wěn)定。
三、方向與趨勢:制度框架內(nèi)的組織化利益表達(dá)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]利益組織化、公眾參與和個體權(quán)利保障[J]. 王錫鋅.  東方法學(xué). 2008(04)



本文編號：2938524