W單位是一家省直屬的全額撥款的地勘行業(yè)事業(yè)單位。在煤炭黃金十年期間,W單位雖然一直處于粗放的績(jī)效管理體制下,但是經(jīng)濟(jì)效益蒸蒸日上。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)政策也在不斷變化發(fā)展,W單位發(fā)展面臨諸多限制,進(jìn)入瓶頸期。加之,近幾年事業(yè)單位一直處于改革期,地勘類(lèi)事業(yè)單位很有可能脫掉公益性的外衣,失去財(cái)政供養(yǎng),成為自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在此大背景下,對(duì)W單位進(jìn)行績(jī)效管理改革,優(yōu)化、完善績(jī)效管理體系,是當(dāng)前W單位的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文以W事業(yè)單位為例,對(duì)其績(jī)效管理體系改革進(jìn)行探索。通過(guò)了解其概況并運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法發(fā)現(xiàn)W單位當(dāng)前的績(jī)效管理面臨體制陳舊、績(jī)效目標(biāo)不明確、指標(biāo)及權(quán)重設(shè)計(jì)不科學(xué)、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用流于形式等問(wèn)題并對(duì)其原因進(jìn)行分析。根據(jù)分析結(jié)果結(jié)合W單位實(shí)際情況,從普及績(jī)效管理理念、改變傳統(tǒng)思維入手,對(duì)W單位的組織結(jié)構(gòu)再造和人力資源優(yōu)化,為引入科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制提供了保障,并為W單位建立敏捷、高效的績(jī)效管理循環(huán)。文章共有六個(gè)部分。第一部分為緒論,介紹了選題的背景和意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、該論文的框架和研究?jī)?nèi)容以及研究方法等。第二部分介紹了績(jī)效、績(jī)效管理的概念、相關(guān)理論和工具,以及在典... 

【文章來(lái)源】：石家莊鐵道大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

我們可以看出，W單位是以野外技術(shù)勘探服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的單位，圖3-1W單位機(jī)關(guān)人員與技術(shù)人員構(gòu)成餅狀

圖 3-2 我們可以看出，W 單位的職工學(xué)歷構(gòu)成的一些明顯缺點(diǎn)。首先研上高學(xué)歷人才極為缺乏。本專(zhuān)科學(xué)歷職工占到全部職工人數(shù)的 54%，這明顯低于一些同行業(yè)的企業(yè)的。W 單位還有 40.3%的員工為中專(zhuān)及以下這部分職工里，雖然有一部分是由于歷史原因選擇上中專(zhuān)并且工作能力部分是屬于單位的勞動(dòng)供給型工人，現(xiàn)從事駕駛、烹飪、安全保衛(wèi)等崗。這一部分員工不管是在學(xué)歷還是年齡上已經(jīng)跟不上時(shí)代的變化發(fā)展，單位不斷發(fā)展、創(chuàng)新的管理理念。在供給側(cè)改革的新背景下，W 單位要粗放型、勞動(dòng)力密集型向精細(xì)化、技術(shù)密集型改革，這種學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯然 單位的發(fā)展。圖 3-2 W 單位職工學(xué)歷分布柱形圖

單位是全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位，因此。其崗位、編制都是受上級(jí)單位控制的�，F(xiàn)在 W 單位的高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)基本都處于滿(mǎn)編狀態(tài)，一個(gè)蘿卜而下邊還有一大批初級(jí)職稱(chēng)人員亟待晉升中級(jí)職稱(chēng)，職工晉升通道受阻酬得不到明顯提升，嚴(yán)重影響了職工的積極性。二）組織機(jī)構(gòu)隊(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按工作性質(zhì)分為野外技術(shù)部門(mén)與機(jī)關(guān)部門(mén)共 22 個(gè)：其中野外分別為：地震隊(duì)、測(cè)量隊(duì)、物探研究所、地質(zhì)遙感中心、電法隊(duì)、鉆探隊(duì)隊(duì)（W 單位煤礦收購(gòu)策略失敗遺留部門(mén)）。關(guān)部門(mén)分別為：安全科、數(shù)據(jù)處理中心、生產(chǎn)設(shè)備科、總工辦、武�？�、人事科、財(cái)務(wù)科、經(jīng)濟(jì)管理科、市場(chǎng)部、礦產(chǎn)部、儀器管理中心、行、黨委辦公室、后勤管理中心等。其中武�？婆c后勤管理中心職工人數(shù)多低，被員工戲稱(chēng)為“養(yǎng)老部門(mén)”。圖 3-3 W 單位職工職稱(chēng)分布柱形圖


本文編號(hào)：2915587