通過對相關(guān)文獻(xiàn)梳理與歸納,本文認(rèn)為可以通過激活、撬動和刺激分別將管理者人力資本、管理者社會資本和管理者認(rèn)知轉(zhuǎn)化為動態(tài)管理者能力。同時,動態(tài)管理者能力的三個基本構(gòu)成要素間相互影響并在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。本研究的目的是豐富動態(tài)管理者能力的研究文獻(xiàn),并對企業(yè)管理者如何開發(fā)動態(tài)管理者能力有所啟示。 

【文章來源】：長春大學(xué)學(xué)報. 2018年07期

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 動態(tài)能力與動態(tài)管理者能力
    1.1 動態(tài)能力
    1.2 動態(tài)管理者能力
2 動態(tài)管理者能力的轉(zhuǎn)化機(jī)制
    2.1 管理者人力資本
    2.2 管理者社會資本
    2.3 管理者認(rèn)知
3 動態(tài)管理者能力的基本構(gòu)成要素間的關(guān)系
    3.1 管理者認(rèn)知與管理者人力資本間的關(guān)系
    3.2 管理者認(rèn)知與管理者社會資本間的關(guān)系
    3.3 管理者人力資本與管理者社會資本間的關(guān)系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)國際化績效與企業(yè)家人力資本、社會資本的實證研究[J]. 張倩肖,金宏平,朱雅玲.  統(tǒng)計與信息論壇. 2016(01)
[2]高層管理者認(rèn)知與企業(yè)雙元能力構(gòu)建——基于浙江金信公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的案例研究[J]. 鄧少軍,芮明杰.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2013(11)
[3]社會網(wǎng)絡(luò)與地位獲得[J]. 林南,俞弘強(qiáng).  馬克思主義與現(xiàn)實. 2003(02)



本文編號：2914085