心理資本理論是近年來心理學和組織行為領(lǐng)域的新興理論之一,心理資本已成為理解、分析和預(yù)測員工行為及績效的一個重要視角。國內(nèi)外學者已在心理資本理論建構(gòu)、實證研究等方面已取得較為豐富的研究成果,并對組織的管理實踐產(chǎn)生了重要影響。文章對心理資本的概念與結(jié)構(gòu)、前因和后果變量等方面的國內(nèi)外研究成果進行了梳理和分析,并就未來研究方向進行了展望。
【文章目錄】：
一、心理資本的概念與結(jié)構(gòu)
    1.心理資本概念的出現(xiàn)。
    2.心理資本的結(jié)構(gòu)及測量。
二、心理資本的前因變量
    1.組織氛圍。
    2.領(lǐng)導(dǎo)風格。
三、心理資本的結(jié)果變量
    1.員工態(tài)度。
    2.員工行為。
    3.員工績效。
四、未來研究方向
    1.多層次研究。
    2.動態(tài)性心理資本。
    3.心理資本與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻】

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本文編號：2894507