【摘要】：近年來(lái)我國(guó)企業(yè)員工工作倦怠的情況較為嚴(yán)重,普遍存在于各行各業(yè)。根據(jù)《中國(guó)管理倦怠指數(shù)調(diào)查》表明,在被調(diào)查者中有近70%處于輕微工作倦怠;處于中度工作倦怠的被調(diào)查者比例為39.2%;高度工作倦怠的被調(diào)查者比例也近13%。所以工作倦怠一直是國(guó)內(nèi)管理學(xué)界研究的熱點(diǎn)之一,學(xué)者們都在嘗試改善工作倦怠的現(xiàn)狀。但是在民營(yíng)企業(yè)工作倦怠方面卻缺乏研究,大多數(shù)學(xué)者都集中于研究大型國(guó)企中,而國(guó)企與民營(yíng)企業(yè)投資主體方面的差別導(dǎo)致了他們管理、員工心理等方面的巨大差別,并且目前學(xué)界對(duì)于工作倦怠認(rèn)知還停留在如心理賬戶(hù)或心理契約的單因素對(duì)其影響,未能深入到其受多因素影響的機(jī)理研究,所以有必要深入研究民營(yíng)企業(yè)工作倦怠多因素影響機(jī)制。研究民營(yíng)企業(yè)管理人員工作現(xiàn)狀,可以進(jìn)一步澄清目前對(duì)于工作倦怠與其他因果關(guān)系的研究爭(zhēng)議,同時(shí)引入心理賬戶(hù)及心理契約等心理學(xué)理論討論工作倦怠影響,對(duì)于管理學(xué)的研究具有理論前瞻意義。本文嘗試以民營(yíng)企業(yè)管理人員心理賬戶(hù)、心理契約對(duì)工作倦怠的作用機(jī)理研究為題,結(jié)合工作倦怠、心理賬戶(hù)及心理契約等理論,在參考國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,分析民營(yíng)企業(yè)員工工作倦怠現(xiàn)狀,并采用調(diào)查問(wèn)卷收集民營(yíng)企業(yè)管理人員的工作倦怠、心理賬戶(hù)、心理契約的數(shù)據(jù),利用SPSS進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,以期獲得有益的啟示并提出建議方案。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2806627