【摘要】：近年來我國企業(yè)員工工作倦怠的情況較為嚴重,普遍存在于各行各業(yè)。根據(jù)《中國管理倦怠指數(shù)調(diào)查》表明,在被調(diào)查者中有近70%處于輕微工作倦怠;處于中度工作倦怠的被調(diào)查者比例為39.2%;高度工作倦怠的被調(diào)查者比例也近13%。所以工作倦怠一直是國內(nèi)管理學界研究的熱點之一,學者們都在嘗試改善工作倦怠的現(xiàn)狀。但是在民營企業(yè)工作倦怠方面卻缺乏研究,大多數(shù)學者都集中于研究大型國企中,而國企與民營企業(yè)投資主體方面的差別導致了他們管理、員工心理等方面的巨大差別,并且目前學界對于工作倦怠認知還停留在如心理賬戶或心理契約的單因素對其影響,未能深入到其受多因素影響的機理研究,所以有必要深入研究民營企業(yè)工作倦怠多因素影響機制。研究民營企業(yè)管理人員工作現(xiàn)狀,可以進一步澄清目前對于工作倦怠與其他因果關系的研究爭議,同時引入心理賬戶及心理契約等心理學理論討論工作倦怠影響,對于管理學的研究具有理論前瞻意義。本文嘗試以民營企業(yè)管理人員心理賬戶、心理契約對工作倦怠的作用機理研究為題,結(jié)合工作倦怠、心理賬戶及心理契約等理論,在參考國內(nèi)外研究的基礎上,分析民營企業(yè)員工工作倦怠現(xiàn)狀,并采用調(diào)查問卷收集民營企業(yè)管理人員的工作倦怠、心理賬戶、心理契約的數(shù)據(jù),利用SPSS進行統(tǒng)計分析,以期獲得有益的啟示并提出建議方案。
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F276.5

【參考文獻】

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本文編號：2806627