【摘要】：近年來,全面公證機(jī)構(gòu)正在進(jìn)行體制改革,司法部要求2017年底現(xiàn)有行政體制的公證處將全部改制為公益性的事業(yè)單位體制。未來,這一性質(zhì)的公證處將成為全國公證處的主要類型。針對該性質(zhì)的公證處的管理發(fā)展,一直是司法行政機(jī)關(guān)和公證行業(yè)內(nèi)討論的焦點。浙江省S市A公證處就是公證體制改革的代表,是典型的公益類事業(yè)單位,財務(wù)制度實行自收自支。本文以A公證處為研究對象,對A公證處在薪酬管理方面進(jìn)行改進(jìn)研究。在分析梳理薪酬管理理論的基礎(chǔ)上,通過實地調(diào)研,問卷調(diào)查等方式,分析A公證處自改制以來的發(fā)展現(xiàn)狀,詳細(xì)介紹了公證處的薪酬管理制度,深刻剖析了當(dāng)前A公證處在薪酬管理方面存在的問題和不足,深入研究,分析問題存在的原因。同時結(jié)合行業(yè)特性、政策因素和A公證處的自身的特點,運用薪酬管理的方法,通過總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位評價、構(gòu)建績效考核機(jī)制等措施,對A公證處的薪酬管理進(jìn)行改進(jìn)設(shè)計,進(jìn)一步突出公益性事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)特點和公證處的行業(yè)特點,為主管部門和同類型的公證處在薪酬管理制度構(gòu)建和改進(jìn)上提供參考。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D926.6
【圖文】：

哈爾濱工程大學(xué)碩士學(xué)位論文實地考察情況對 A 公證處的薪酬管理制度做出分析和評價，找出問題和不足。接著結(jié)各種薪酬管理體制優(yōu)勢和公證處實際情況對 A 公證處的薪酬管理進(jìn)行改進(jìn)和完善。

工作人員性別結(jié)構(gòu)圖

A公證處組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 林玲;;基于社會保障視角下公共部門薪酬激勵機(jī)制探究[J];管理觀察;2015年35期

2 焦銳;;薪酬管理研究文獻(xiàn)綜述[J];商;2015年38期

3 王雪紅;;公益類事業(yè)單位員工薪酬激勵淺析[J];東方企業(yè)文化;2015年16期

4 廖金蘭;;提升自收自支事業(yè)單位財務(wù)管理水平的思路探究[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2015年14期

5 張寶生;張思明;;寬帶薪酬對我國公共部門薪酬管理改革的啟示[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2015年07期

6 王曉斌;;事業(yè)單位人力資源薪酬管理面臨的困境和對策淺析[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2015年06期

7 呂紅美;;公共部門人力資源薪酬管理中存在的問題及對策[J];人才資源開發(fā);2015年10期

8 蔡文靖;;基于公平與效率探討公共部門薪酬管理問題[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù);2015年10期

9 何帆;賀夢肖;胡沖;;淺析公共部門績效考核與薪酬管理的關(guān)系[J];商;2015年03期

10 趙曉航;蔣瑩;;公共部門人員薪酬制度研究文獻(xiàn)綜述[J];沿海企業(yè)與科技;2014年06期

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 曾湘泉;岳穎;;建立科學(xué)合理公正公平的社會收入分配體系[N];經(jīng)濟(jì)日報;2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 劉之一;J公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究[D];安徽財經(jīng)大學(xué);2017年

2 陳奎;成都A公證處薪酬管理研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

本文編號：2753440