發(fā)布時間：2020-06-30 03:09

【摘要】：隨著新一輪司法體制和國家監(jiān)察體制改革,我國的法制化進程逐步完善,依法治國成為治理國家的重要行為準(zhǔn)則,而檢察機關(guān)作為國家的法律監(jiān)督機關(guān),在法制化的進程中起著至關(guān)重要的作用,檢察人員作為檢察機關(guān)的擬人化,是法律的踐行者,實現(xiàn)人職匹配,檢察職能與檢察人員個人發(fā)展雙贏,關(guān)鍵在于開展對檢察人員職業(yè)的職業(yè)生涯管理。大連市檢察機關(guān)其肩負(fù)大連地區(qū)刑事案件的審查逮捕、起訴、民事、行政審判監(jiān)督以及社會公益訴訟等工作,為法治大連及“兩先區(qū)”建設(shè)以及優(yōu)化營商環(huán)境提供有力的司法保障,因此對于大連市檢察人員開展職業(yè)生涯管理尤為重要。本文主要采用調(diào)查問卷與對話訪談形式,依托公共管理學(xué)相關(guān)理論,并結(jié)合法學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域知識,進行實證研究,去探究大連市檢察人員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀,論文一共分為五章,第一章為緒論部分,闡述了檢察人員、職業(yè)生涯管理相關(guān)概念和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀;第二章闡述了大連市檢察人員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷設(shè)計及相關(guān)調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)分析;第三、四章分別從檢察人員、檢察機關(guān)、檢察制度方面分析大連市檢察人員職業(yè)生涯管理中存在的問題和原因,其中,檢察人員主要存在職業(yè)生涯管理意識淡薄、自我認(rèn)知和定位不精準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展價值觀固定化的問題;檢察機關(guān)主要存在職業(yè)生涯管理體系不健全、傳統(tǒng)人事管理模式滯后、內(nèi)部文化建設(shè)創(chuàng)新性匱乏的問題;檢察制度方面主要存在咨詢制度嚴(yán)重缺位、交流制度渠道不暢、培訓(xùn)制度創(chuàng)新不足、績效考核制度不夠科學(xué)、激勵制度效果欠佳的問題。究其原因,檢察人員主要是由于崗位專業(yè)化形成單一知識結(jié)構(gòu)、自我認(rèn)知以個人主觀判斷為主、傳統(tǒng)行政體制下官僚意識猶存;檢察機關(guān)主要由于組織對職業(yè)生涯管理重視不夠、組織應(yīng)對司法改革準(zhǔn)備不充分、組織對文化建設(shè)創(chuàng)新動因不足;檢察制度主要由于制度制定相對遲滯、制度執(zhí)行細則欠缺、制度反饋系統(tǒng)缺位;第五章,針對調(diào)查結(jié)果及問題原因分析,嘗試提出對大連市檢察人員職業(yè)生涯管理有益的對策或建議,檢察人員增強職業(yè)生涯管理意識、做好自我因素特質(zhì)認(rèn)知、樹立多維的職業(yè)價值觀;檢察機關(guān)增強以人為本管理意識、構(gòu)建職業(yè)生涯管理體系、創(chuàng)新職業(yè)生涯管理模式、搭建學(xué)習(xí)型組織文化圈;檢察制度方面,健全職業(yè)生涯咨詢制度、探索多元化的交流制度、完善檢察人員培訓(xùn)制度、建立科學(xué)績效管理制度、豐富檢察人員激勵制度。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D926.32

【參考文獻】

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本文編號：2734769