【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢的發(fā)展,公共部門特別是政府部門對(duì)于高端專門人才需求日益明顯,政府雇員成為公務(wù)員制度的有益補(bǔ)充,克服傳統(tǒng)科層官僚制通才傾向的不適應(yīng)性,成為政府部門發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要人力資源。近年來,X經(jīng)開區(qū)在部門副職及以下崗位試用政府雇員制度,目的在于大力引進(jìn)人才,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),以期實(shí)現(xiàn)經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)�？冃Э己俗鳛榭己嗽u(píng)估工具,促進(jìn)X經(jīng)開區(qū)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。本研究通過對(duì)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)政府雇員績效管理的實(shí)施狀況的理論分析,為消解經(jīng)開區(qū)政府雇員績效管理問題,優(yōu)化績效管理理論體系,完善政府雇員績效管理建議,提供了理論上的借鑒意義。本文立足于X經(jīng)開區(qū)管委會(huì)的基本情況,從經(jīng)開區(qū)管委會(huì)管理體制、運(yùn)行機(jī)制以及績效管理五個(gè)環(huán)節(jié)等方面對(duì)政府雇員績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,認(rèn)為經(jīng)開區(qū)管委會(huì)實(shí)施政府雇員績效管理,在促進(jìn)X經(jīng)開區(qū)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)政府雇員素質(zhì),激發(fā)團(tuán)結(jié)干事的整體活力,使政府雇員履行崗位職責(zé),達(dá)成部門管理目標(biāo)方面取得了成效。當(dāng)前,X經(jīng)開區(qū)政府雇員績效管理的理論和實(shí)踐中面臨著多重困境,從績效管理的二階段五環(huán)節(jié)流程入手,主要表現(xiàn)在(1)在績效產(chǎn)生過程階段,存在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)政府雇員目標(biāo)模糊、績效實(shí)施環(huán)節(jié)過程監(jiān)督落實(shí)不力、績效考核環(huán)節(jié)指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、績效反饋環(huán)節(jié)溝通不順暢等問題;(2)在績效結(jié)果階段,存在結(jié)果激勵(lì)手段落后、結(jié)果激勵(lì)強(qiáng)化不夠等突出問題。本文分別從管委會(huì)政府雇員管理理念解釋不充分與績效管理的不匹配、政府雇員制度不成熟與績效實(shí)施的不協(xié)調(diào)、政府雇員崗位性質(zhì)不明確與官僚機(jī)制的不適應(yīng)等方面等層次方面給出了原因。為提高績效管理的功效,提出了應(yīng)對(duì)策略:(1)加強(qiáng)績效管理觀念輔導(dǎo);(2)建立系統(tǒng)的績效管理的制度體系,主要在考核周期、指標(biāo)體系、溝通反饋和結(jié)果運(yùn)用等方面建立系統(tǒng)的制度規(guī)范;(3)建立利益相關(guān)者參與機(jī)制。
【圖文】：

同等學(xué)力碩士學(xué)位論文3 章 X 經(jīng)開區(qū)管委會(huì)政府雇員績效管理現(xiàn)狀及存在的問題 經(jīng)開區(qū)的基本情況 X 經(jīng)開區(qū)發(fā)展?fàn)顩r 經(jīng)開區(qū)成立于 1992 年，2000 年被認(rèn)定為國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，規(guī)劃0 多平方公里，下轄三個(gè)工業(yè)園。X 經(jīng)開區(qū)是中部水、陸、空立體交通網(wǎng)心，先后被評(píng)為“國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地”、“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范園區(qū)生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)”、“中國最具投資潛力十強(qiáng)開發(fā)區(qū)”。

來源：X 經(jīng)開區(qū)官方網(wǎng)站。圖 3.2 X 經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布圖6 年，園區(qū)完成規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值 2111 億元，同比增長 16.3%；完成37.8億元，同比增長 14%；完成全社會(huì)固定資產(chǎn)投資 168億元，增長 1指標(biāo)均保持 10%以上的增長，全區(qū)擁有企業(yè) 2400 多家，其中工業(yè)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè) 152 家，高新技術(shù)企業(yè) 98 家，，在園區(qū)投資的世界1 家，產(chǎn)業(yè)工人近 20 萬。實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值過億元企業(yè) 72 家、占規(guī)模其中過百億元企業(yè) 2 家、50-100 億元企業(yè) 7 家、10-50 億元企業(yè) 12企業(yè) 8 家、1-5 億元的企業(yè) 43 家，未來，力爭在全省率先建成 50奮勇爭當(dāng) X 建設(shè)國家智能制造中心的主戰(zhàn)場和排頭兵[58]。表 3.1 X 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（2016）業(yè)總產(chǎn)值 2111 億 高新技術(shù)企業(yè) 98政收入 137.8 億 世界 500 強(qiáng) 31
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高小平;陳新明;;統(tǒng)籌型績效管理初探[J];中國行政管理;2014年02期

2 張tD;;制度變遷視角下的政府績效管理[J];上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年01期

3 閻波;吳建南;劉佳;;基于利益相關(guān)者理論的政府績效評(píng)估與問責(zé)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年07期

4 包國憲;任怡;馬佳錚;;公務(wù)員績效管理中的激勵(lì)問題研究[J];蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

5 張書濤;;我國公務(wù)員績效管理的現(xiàn)實(shí)困境與路徑選擇[J];理論月刊;2010年03期

6 胡仙芝;余茜;;從政府雇員制到公務(wù)員聘任制——公共部門人力資源管理的制度完善與創(chuàng)新[J];江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

7 李慧潔;;淺析開發(fā)區(qū)績效評(píng)估的問題與對(duì)策[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年19期

8 徐向真;陳振鳳;董大海;;現(xiàn)代企業(yè)績效考核方法述評(píng)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2008年10期

9 趙巍;;關(guān)于開發(fā)區(qū)管理體制的思考[J];科技信息(科學(xué)教研);2007年16期

10 韋子平;;政府雇員制探究[J];理論界;2007年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 林小龍;H市地方稅務(wù)局績效管理研究[D];華南理工大學(xué);2016年

2 闕智華;我國政府雇員制探討[D];東南大學(xué);2016年

3 陶敏斯;我國政府雇員制實(shí)施現(xiàn)狀及完善對(duì)策研究[D];南京大學(xué);2014年

4 卓文昊;X保稅區(qū)管委會(huì)基于平衡計(jì)分卡的績效管理體系改進(jìn)研究[D];廈門大學(xué);2014年

5 黃璐;我國地方政府雇員制的理性審視與優(yōu)化路徑探析[D];蘭州大學(xué);2013年

6 郝勤;遼陽市河?xùn)|新城政府雇員績效管理研究[D];武漢工程大學(xué);2013年

7 潘曉東;深圳市政府雇員制存在的問題及對(duì)策探討[D];中國政法大學(xué);2011年

8 范靜國;海城市開發(fā)區(qū)績效考核信息管理[D];電子科技大學(xué);2010年

9 王艷;青島開發(fā)區(qū)公務(wù)員績效考核體系構(gòu)建研究[D];中國石油大學(xué);2010年

10 婁亮;濰城開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效管理體系的研究與設(shè)計(jì)[D];天津大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2697826