【摘要】：我國正值社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,各項(xiàng)體制與時(shí)俱變,傳統(tǒng)人事管理體制在人事選拔、任用考核和監(jiān)督機(jī)制上問題也開始得到凸顯。這些人事管理實(shí)踐中存在的問題,為當(dāng)前理論研究帶來了新的要求和契機(jī)。清朝是我國封建王朝發(fā)展的鼎盛時(shí)期,其各項(xiàng)制度文化都是對(duì)前代的總結(jié)與創(chuàng)新,清廷對(duì)官員的人事管理形成的制度存在很多可取之處,對(duì)當(dāng)前我國公務(wù)員的管理也有借鑒意義。因此,將清代人事制度的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)和分析,對(duì)完善我國公務(wù)員管理具有重要的理論和實(shí)踐意義。本文在對(duì)清代人事制度進(jìn)行梳理基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)前我國公務(wù)員管理存在的問題,試圖對(duì)完善我國現(xiàn)代公務(wù)員管理提出相關(guān)建議。內(nèi)容分為五個(gè)部分:第一章為緒論,交待課題背景及意義,分析人事管理的理論構(gòu)建相關(guān)內(nèi)容,并結(jié)合研究?jī)?nèi)容、方法及技術(shù)路線對(duì)課題的創(chuàng)新點(diǎn)做了簡(jiǎn)介;第二章對(duì)本文所涉及的人事管理的相關(guān)基本概念進(jìn)行了界定,并對(duì)借鑒的可行性進(jìn)行了分析;第三章、第四章、第五章結(jié)合相關(guān)清代文獻(xiàn),從人事選拔、考核獎(jiǎng)懲、人事監(jiān)督三個(gè)方面闡述了清代的人事制度基本內(nèi)容、特征,同時(shí)相對(duì)應(yīng)地分析了我國現(xiàn)代公務(wù)員管理中,在人事選拔、考核以及監(jiān)督方面分別存在的問題,并有針對(duì)性地分析清代人事管理的現(xiàn)代借鑒作用。通過分析基本結(jié)論是:清代的人事管理制度在人事選拔、考核獎(jiǎng)懲、人事監(jiān)督等方面都具有鮮明特征,這些特征所體現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì),為解決我國公務(wù)員管理中的人事選拔、人事考績(jī)與獎(jiǎng)懲、人事監(jiān)察問題提供了一些有益的辦法,也為當(dāng)下公務(wù)員管理在人事選拔制度、考核與獎(jiǎng)懲制度、監(jiān)察制度及人事變革方面提供了豐富的借鑒作用和現(xiàn)代啟示。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D691.4;D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2692276