【摘要】：當(dāng)前,作為我國(guó)特殊老齡人群的離休干部普遍進(jìn)入以“高年齡”、“高發(fā)病率”為主要特征的“雙高期”,并逐漸向“更高年齡、更高發(fā)病率”的“后雙高期”過(guò)渡,離休干部在人員結(jié)構(gòu)、思想觀念、活動(dòng)方式、服務(wù)管理等方面也呈現(xiàn)出一系列新情況,新變化,和新問(wèn)題。系統(tǒng)梳理我國(guó)離休干部的基本情況、服務(wù)管理面臨的主要挑戰(zhàn)和現(xiàn)存問(wèn)題,理清新時(shí)代背景下離休干部服務(wù)管理工作改進(jìn)優(yōu)化方案和模式需要突破的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)要素,探究分析構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)、新要求、新挑戰(zhàn)的離休干部服務(wù)管理新模式,確保離休干部的服務(wù)管理工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展同步協(xié)調(diào)具有十分重要的實(shí)踐價(jià)值。本文在梳理離休干部研究的背景、意義,以及相關(guān)養(yǎng)老保障理論成果、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等基礎(chǔ)上,運(yùn)用比較分析法、實(shí)證分析法等方法分析四川省綿陽(yáng)市針對(duì)“雙高期”離休干部服務(wù)管理的新變化和新特點(diǎn),并結(jié)合實(shí)際,堅(jiān)持以離休干部為核心、以滿足需求為導(dǎo)向,對(duì)深化區(qū)域離休干部服務(wù)管理的改革轉(zhuǎn)型富有成效的典型案例進(jìn)行了總結(jié)梳理,力圖探尋具有可復(fù)制性的“雙高期”離休干部服務(wù)管理工作的改革轉(zhuǎn)型思路。本文首先對(duì)四川省綿陽(yáng)市深化離休干部服務(wù)管理的案例進(jìn)行系統(tǒng)描述,較為詳盡地介紹了離休干部服務(wù)管理在綿陽(yáng)市的實(shí)施背景、工作基礎(chǔ),推進(jìn)階段、運(yùn)行模式、具體做法及特色亮點(diǎn)工作等情況。然后圍繞推進(jìn)離休干部服務(wù)管理制度體系建設(shè)、管理方式創(chuàng)新、管理模式改革、資金配套保障、服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)等方面的主要成效以及不足之處進(jìn)行了實(shí)證分析。最后,從影響離休干部服務(wù)管理成效的管理機(jī)制、管理能力、管理方式等關(guān)鍵性要素從發(fā),較為系統(tǒng)地提出了可被我國(guó)其他區(qū)域借鑒的改進(jìn)與優(yōu)化離休干部服務(wù)管理工作的對(duì)策建議,部分思路和措施也可為推進(jìn)老齡人口服務(wù)管理工作提供一定的啟示和參考。
【圖文】：

圖 2-1 全國(guó)離休干部數(shù)量變化情況對(duì)比數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒及四川省綿陽(yáng)市委老干部局內(nèi)部通報(bào)資料整理目前，我們依據(jù)離休干部的生理機(jī)能和自理能力等差異，離休干部大致可以分為以下幾個(gè)類(lèi)型：“一種是年齡大，身體差，喪失工作能力，對(duì)于這部分干部來(lái)說(shuō)，離休后主要是安度f(wàn)i年；第二種是身體還可以，雖然堅(jiān)持不了八小時(shí)正常工作，但還可以做一定的工作；可以擔(dān)當(dāng)顧問(wèn)，或擔(dān)任輕微工作；最后一種是身體健康、精力充沛，還能繼續(xù)工作，干部本人也有工作的愿望。顯而易見(jiàn)，這些復(fù)雜的情況給離休干部的服務(wù)管理工作增添不少壓力”[39]。2.1.1.2 離休干部健康狀況整體來(lái)看，離休干部的數(shù)量越來(lái)越少了，然而服務(wù)管理的工作任務(wù)和工作責(zé)任反而更加繁重。這主要是因?yàn)椤半p高期”狀態(tài)的離休干部，容易患上慢性老年疾病，且往往是多重老年疾病并存，由于難以治愈，離休干部生理機(jī)能會(huì)加快衰退，，直
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：D632.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉朝民;;離退休干部屬地服務(wù)管理模式設(shè)計(jì)及應(yīng)用[J];人民論壇;2015年36期

2 湯丁;;養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融配套政策研究[J];宏觀經(jīng)濟(jì)管理;2015年12期

3 晉明芝;;關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)離退休群體黨建工作的思考[J];山東社會(huì)科學(xué);2015年S2期

4 楊國(guó)權(quán);戴海東;劉標(biāo);陳東升;陸荷明;;126例高齡軍隊(duì)離休干部慢性病患病情況分析及防治對(duì)策[J];中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥;2015年08期

5 謝根成;張建威;;域外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)模式及其對(duì)我國(guó)的啟示——基于公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的視角[J];管理學(xué)刊;2014年05期

6 殷寶明;;典型國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與啟示——基于英美日三國(guó)的比較研究[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年05期

7 朱小蔚;楊翔;劉瑜;吳寧;;軍隊(duì)離休干部健康管理模式探索及實(shí)踐[J];醫(yī)學(xué)研究生學(xué)報(bào);2014年05期

8 王新業(yè);;淺談如何增強(qiáng)離退休人員思想政治工作的實(shí)效[J];山東社會(huì)科學(xué);2014年S1期

9 馬玉琴;滕海英;胡軍;熊林平;王九生;;軍隊(duì)離休干部醫(yī)療需求分析[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2013年11期

10 劉碧強(qiáng);;比較與超越:西方國(guó)家公務(wù)員退休養(yǎng)老模式與經(jīng)驗(yàn)借鑒[J];行政論壇;2013年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 陳怡吉;我國(guó)離休干部管理問(wèn)題研究[D];南京師范大學(xué);2015年

2 竇晉文;淺談我國(guó)老干部離休制度[D];山東大學(xué);2013年

3 王

本文編號(hào)：2666631