【摘要】：本研究利用在為某企業(yè)人才招聘活動(dòng)中提供大型人才測評(píng)服務(wù)時(shí)所收集到的數(shù)據(jù) ,分析研究了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評(píng)技術(shù)的信效度。結(jié)果表明 ,在LGD測評(píng)技術(shù)中 ,評(píng)價(jià)者經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后 ,其評(píng)分者信度較高 ,但在不同要素的評(píng)價(jià)方面存在一定的差異性 ;在效度方面 ,通過多種途徑的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)都表明LGD是一種比較有效的人才測評(píng)技術(shù)。同時(shí) ,本研究還得出結(jié)論 ,與個(gè)性品質(zhì)方面的評(píng)價(jià)相比 ,LGD在評(píng)價(jià)個(gè)人的能力素質(zhì)特征方面更有優(yōu)勢(shì)。另外 ,結(jié)合本次人才測評(píng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) ,研究者還提出了有關(guān)LGD測評(píng)實(shí)施過程的應(yīng)用建議。
【作者單位】： 上海師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系 華東師范大學(xué)心理學(xué)系 中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司上海分公司測評(píng)咨詢中心
【分類號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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