【摘要】：簡(jiǎn)單回顧了沖突研究的文獻(xiàn),分析了團(tuán)隊(duì)與群體的差異,探討了不同類型團(tuán)隊(duì)沖突研究的必要性,提出不同類型團(tuán)隊(duì)沖突管理的研究重點(diǎn)和進(jìn)一步的研究方向,最后提出用和諧管理理論研究不同類型團(tuán)隊(duì)沖突問題的思路及其展望。
[Abstract]:This paper briefly reviews the literature of conflict research, analyzes the differences between team and group, discusses the necessity of different types of team conflict research, and puts forward the research focus and further research direction of different types of team conflict management. Finally, this paper puts forward the idea and prospect of using harmonious management theory to study different types of team conflicts.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體基金資助(70121001)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

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6 史江濤;員工關(guān)系、溝通對(duì)其知識(shí)共享與知識(shí)整合作用的機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

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本文編號(hào)：2472532