發(fā)布時間：2019-05-08 23:46

【摘要】：結(jié)合管理組織的特點將組織內(nèi)的沖突歸為 3種對策模型 ,建立了基于渴望緊張評價的對策仿真模型 ,研究在滿足個體理性的決策準(zhǔn)則的情況下 ,合作與非合作行為在重復(fù)對策中是如何產(chǎn)生的 ,個體理性與群體理性是如何相互作用的 .結(jié)果表明 ,重復(fù)對策下 ,合作行為可能發(fā)生 ,但依賴于對策結(jié)構(gòu)的類型 ,某些情況下還占主要地位 .進(jìn)一步給出了模型的 3種改進(jìn)方法 .與經(jīng)典的對策分析略有不同 ,在該模型中 ,局中人決策的主要依據(jù)來自于歷史信息和自身的愿望 ,使模型更加接近實際 .
[Abstract]:According to the characteristics of the management organization, the conflicts in the organization are classified into three kinds of game models, and the simulation model of the game based on the desire for tension evaluation is set up. Under the circumstances of satisfying the decision-making criterion of individual rationality, the simulation model of the game is established. How does cooperative and non-cooperative behavior occur in repeated games, and how individual rationality and group rationality interact. The results show that cooperative behavior may occur in repeated games, but it depends on the type of game structure, and in some cases it still plays a dominant role. Furthermore, three improved methods of the model are given. A little different from the classical game analysis, in this model, the decision-making of the local people is mainly based on the historical information and their own wishes, which makes the model closer to the reality.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)戰(zhàn)略與決策研究所 西安交通大學(xué)戰(zhàn)略與決策研究所 西安交通大學(xué)戰(zhàn)略與決策研究所
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目 (79770 0 70 )
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2472316