【摘要】：本文從組織占用資源的角度,將組織效益優(yōu)化的途徑分為等徑擴(kuò)張、核心部門(mén)克隆、彈性化三類(lèi)較為典型的方式,并分析了三種優(yōu)化途徑的成因及其區(qū)別,就它們的運(yùn)作過(guò)程進(jìn)行了探討。
[Abstract]:From the point of view of resource occupied by organizations, this paper divides the ways of optimizing organizational benefits into three typical ways: equal diameter expansion, core department cloning and flexibility, and analyzes the causes and differences of the three optimization approaches. The process of their operation is discussed.
【作者單位】： 淮海工學(xué)院數(shù)理科學(xué)系
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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5 潘虹;傳播學(xué)視野下中小學(xué)學(xué)校品牌的研究[D];四川大學(xué);2006年

6 韓雪松;影響員工組織認(rèn)同的組織識(shí)別特征因素及作用研究[D];四川大學(xué);2007年

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9 賈鵬;成長(zhǎng)期體育企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)研究[D];北京體育大學(xué);2006年

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3 章明宇;關(guān)于基層國(guó)稅機(jī)關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制的思考[D];南昌大學(xué);2007年

4 張偉;縱向并購(gòu)對(duì)于下游企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2007年

5 董毅;洋山保稅港區(qū)物流服務(wù)發(fā)展策略研究[D];上海交通大學(xué);2008年

6 郎永淳;傳媒企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2007年

7 戴小寶;李世民的人才激勵(lì)問(wèn)題研究—以古代正激勵(lì)機(jī)制為范疇的溯及和考察[D];南昌大學(xué);2007年

8 闕娜;連鎖業(yè)核心員工管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2007年

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10 王巍;中國(guó)企業(yè)集團(tuán)治理機(jī)制研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

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2 肖牧;按照組織層次進(jìn)行有效管理[J];管理科學(xué)文摘;1994年08期

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6 李天鐸;市場(chǎng)條件下的資源管理:第一冊(cè)　前言:經(jīng)理資源(譯自英文版)[J];管理科學(xué)文摘;1997年04期

7 鄭士貴;歐洲工業(yè)BRITE-EURAM計(jì)劃合作研究項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià):述評(píng)[J];管理科學(xué)文摘;1997年09期

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4 吳宏亮;;企業(yè)文化與人力資源管理[A];科學(xué)發(fā)展觀與勞動(dòng)保障問(wèn)題研究[C];2005年

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1 謝燦通;淺談學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的管理素質(zhì)[N];西藏日?qǐng)?bào);2000年

2 本報(bào)記者 吳雯;從“溫氏模式”看產(chǎn)業(yè)化的利益鏈接[N];新華日?qǐng)?bào);2002年

3 本報(bào)記者 齊馨;正職副職怎樣才能合得來(lái)[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2003年

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5 趙曉 周穎;浙江激活企業(yè)開(kāi)展清潔生產(chǎn)[N];中國(guó)環(huán)境報(bào);2006年

6 胡婧;浙江引入EoCM 企業(yè)環(huán)境成本管理出效益[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

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本文編號(hào)：2440438