【摘要】：管理學(xué)發(fā)展過(guò)程中的各種人性假設(shè)往往把人看得過(guò)于簡(jiǎn)單,由此發(fā)展起來(lái)的管理模式必然不夠全面。人性的復(fù)雜,要求管理者以系統(tǒng)論的觀點(diǎn)、動(dòng)態(tài)性的思維方式認(rèn)識(shí)員工,在此基礎(chǔ)上考慮如何有效激發(fā)員工工作的積極性與主動(dòng)性。在現(xiàn)代管理中,管理者應(yīng)該更多地理解員工的情感,運(yùn)用快樂(lè)管理讓員工從工作中獲得幸福。
[Abstract]:In the process of development of management, all kinds of human nature assumptions tend to make people too simple, and the management mode developed from it is necessarily not comprehensive enough. The complexity of human nature requires managers to recognize employees in a systematic and dynamic way of thinking, and on this basis consider how to effectively stimulate the enthusiasm and initiative of employees. In modern management, managers should understand the emotion of employees more and use happiness management to make employees happy at work.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)商學(xué)院 南京師范大學(xué)商學(xué)院
【基金】：全國(guó)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(LX2006B39)。
【分類號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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5 陳殿友;;對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔與激勵(lì)制度創(chuàng)新的思考[A];國(guó)有經(jīng)濟(jì)論叢2002——“加入WTO后國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集[C];2002年

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本文編號(hào)：2421255