發(fā)布時間：2018-12-31 21:35

【摘要】：組織公民行為是一種有利于組織的角色外行為,由一系列非正式的合作行為構(gòu)成。隨著競爭加劇,組織結(jié)構(gòu)的扁平化,員工的組織公民行為越來越為組織管理者重視。組織文化與管理價值對組織公民行為有很大的影響。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior (OCB) is a kind of outside-role behavior which is beneficial to the organization and consists of a series of informal cooperative behaviors. With the aggravation of competition and flattening of organizational structure, organizational citizenship behavior of employees is paid more and more attention by organization managers. Organizational culture and management value have great influence on organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 南京陸軍指揮學院12隊
【分類號】：C936

【參考文獻】

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本文編號：2397143