【摘要】：公平滿意ε值是基于對Adams公平理論的批評提出來的,反映的是人們對不公平的容忍程度。文章首先基于傳統(tǒng)的公平理論提出公平滿意概念及公平滿意ε值,然后對公平敏感性理論的發(fā)展進(jìn)行了回顧,并分析影響公平滿意ε值的個體因素和社會因素,進(jìn)一步豐富了這一領(lǐng)域的理論成果。最后指出公平滿意對中國企業(yè)管理實踐的啟示,從群體公平和中國文化下的公平滿意兩個方面進(jìn)行了探討。
[Abstract]:The 蔚 value of fair satisfaction is based on the criticism of Adams's theory of fairness, which reflects the degree of tolerance of injustice. This paper first puts forward the concept of fair satisfaction and fair satisfaction 蔚 value based on the traditional fair theory, then reviews the development of fair sensitivity theory, and analyzes the individual and social factors that affect the fair satisfaction 蔚 value. It further enriches the theoretical achievements in this field. Finally, the author points out the enlightenment of fair satisfaction to Chinese enterprise management practice, and probes into two aspects: group fairness and fair satisfaction under Chinese culture.
【作者單位】： 西南政法大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃項目“中國情境下雇傭保障影響企業(yè)績效的作用機(jī)制:跨層次研究”(項目編號:11YJA630191) 西南政法大學(xué)研究生科研創(chuàng)新計劃項目“家長式領(lǐng)導(dǎo)影響員工工作績效的機(jī)制:互惠的中介作用研究”(項目編號:XZYJS2014218) 重慶市研究生科研創(chuàng)新項目“中國轉(zhuǎn)型社會背景下的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建思路研究”(項目編號:YKC201502109)的階段性成果
【分類號】：C936
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本文編號：2395520