【摘要】：從投入與產(chǎn)出關(guān)系角度研究人力資源管理中激勵的有效性問題對提高激勵的效益和作用都是有重要意義的。本文通過分析激勵的投入和產(chǎn)出要素,根據(jù)投入與產(chǎn)出的關(guān)系,建立了評價一項激勵是否有效的一般模型和修正模型。
[Abstract]:It is of great significance to study the effectiveness of incentive in human resource management from the angle of input-output relationship to improve the efficiency and function of incentive. Based on the analysis of the input and output factors of incentive and the relationship between input and output, this paper establishes a general model and a modified model to evaluate the effectiveness of an incentive.
【作者單位】： 西南交通大學(xué)智能控制開發(fā)中心 西南交通大學(xué)智能控制開發(fā)中心 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(60074014)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2368209