【摘要】：組織社會化是指個體為了適應(yīng)其所在組織的價值體系、組織目標(biāo)和行為規(guī)范而調(diào)整自己態(tài)度、行為的學(xué)習(xí)過程。文章在對組織社會化含義闡釋的基礎(chǔ)上,從組織社會化策略、組織社會化過程、組織社會化中員工信息尋求、組織社會化內(nèi)容等4個方面,對當(dāng)前組織社會化的研究現(xiàn)狀進(jìn)行介紹。文章最后指出了組織社會化的未來研究趨勢。
[Abstract]:Organizational socialization is a learning process in which individuals adjust their attitudes and behaviors in order to adapt to the value system, organizational goals and behavior norms of their organizations. Based on the explanation of the meaning of organizational socialization, this paper discusses the strategy of organizational socialization, the process of organizational socialization, the information seeking of employees in organizational socialization, and the content of organizational socialization. The current research status of organizational socialization is introduced. Finally, the paper points out the future research trend of organizational socialization.
【作者單位】： 河南大學(xué)心理學(xué)系 暨南大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：廣東省社會科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:03/04B11) 暨南大學(xué)博士學(xué)位論文創(chuàng)新項(xiàng)目資助
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋亦春;李士英;;中國武術(shù)散打運(yùn)動員意志品質(zhì)評價量表的研制[J];北京體育大學(xué)學(xué)報;2006年10期

2 高日光,凌文輇,王碧英;知識工作者的組織承諾研究[J];商業(yè)研究;2004年23期

3 艾軍;;廣西財(cái)經(jīng)類大學(xué)新生心理健康狀況分析[J];廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報;2006年S1期

4 康力;;自我效能感對經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)影響的實(shí)證研究[J];中國大學(xué)生就業(yè);2006年15期

5 張曉;周元麗;閻衡冬;陳大成;曹春景;張進(jìn);;遠(yuǎn)洋船員人格特質(zhì)的相關(guān)研究[J];中國健康心理學(xué)雜志;2006年02期

6 高日光;王碧英;凌文輇;;德之根源——領(lǐng)導(dǎo)理論中國化研究及其反思[J];科技管理研究;2006年06期

7 歐陽侖;苗丹民;田建榮;喬富勝;;在大學(xué)入學(xué)考試中增加心理測試的構(gòu)想[J];考試研究;2005年02期

8 韓翼,廖建橋;企業(yè)雇員組織承諾周期模型研究[J];南開管理評論;2005年05期

9 劉險峰;王波;;企業(yè)人事甄選智能決策支持方法研究[J];理論月刊;2006年06期

10 陳紅;祁慧;宋學(xué)鋒;譚慧;;煤礦重大事故中管理失誤行為影響因素結(jié)構(gòu)模型[J];煤炭學(xué)報;2006年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 蔡健琦;基于BSV、DHS和HS模型的證券市場反應(yīng)行為理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2004年

2 盧長寶;銷售促進(jìn)強(qiáng)度與效用研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

3 高山川;中國企業(yè)管理者職業(yè)選擇的社會認(rèn)知模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

4 劉嫦娥;企業(yè)家職業(yè)化的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其影響因素探討[D];暨南大學(xué);2005年

5 李愛梅;心理賬戶與非理性經(jīng)濟(jì)決策行為的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2006年

6 謝磊;我國股票投資者投資風(fēng)險管理研究[D];中南大學(xué);2006年

7 湯勝;中國上市公司股權(quán)再融資的時機(jī)選擇行為研究[D];暨南大學(xué);2006年

8 王明輝;企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

9 王慶燕;組織社會化過程中的新員工信息尋找行為與心理契約的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2007年

10 柳士順;企業(yè)管理者的執(zhí)行力研究[D];暨南大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李媛;軍隊(duì)技術(shù)院校大學(xué)生職業(yè)心理現(xiàn)狀研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2004年

2 常光偉;管理者管理自我效能感與其管理績效的相關(guān)研究[D];首都師范大學(xué);2004年

3 劉剛;影響商務(wù)談判者情緒的因素的研究[D];貴州師范大學(xué);2004年

4 周穎;基于物元分析的企業(yè)高層管理繼任者選擇研究[D];西南交通大學(xué);2004年

5 唐潔;羅夏墨跡測驗(yàn)自主同一性量表（MOA）的研究[D];暨南大學(xué);2004年

6 錢穎;企業(yè)員工組織社會化因素結(jié)構(gòu)及其與行為績效關(guān)系的探討[D];暨南大學(xué);2004年

7 黃珊珊;企業(yè)質(zhì)量管理人員工作價值觀與組織承諾的相關(guān)性研究[D];暨南大學(xué);2004年

8 劉國華;羅夏測驗(yàn)攻擊變量研究[D];暨南大學(xué);2004年

9 張朝洪;名人廣告信源有效性因素結(jié)構(gòu)及其作用過程研究[D];暨南大學(xué);2004年

10 劉京;基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力的初步研究[D];蘇州大學(xué);2004年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 史烽;;知識型員工組織社會化策略研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年36期

2 殷志平;;組織社會化交互作用主義3種模型評價[J];河海大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2008年02期

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 徐文;組織社會化策略與新員工離職傾向：中國環(huán)境下的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

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本文編號：2368108