【摘要】：管理是以工作為中心還是以人為中心可謂見仁見智。古典管理理論主張以工作為管理中心；行為科學管理理論堅持以人為管理中心。實際上．在管理實踐中，以工作為中心的管理方式與以人為中心的管理方式之間是決定與反決定的關系。管理應以工作為中心，，以提高勞動生產(chǎn)率為根本目的；而以人為中心，關心人、管理人、改善人際關系乃是實現(xiàn)以工作為中心之目的的手段和重要任務。
[Abstract]:Whether management is work-centered or human-centered can be said to be a matter of opinion. The classical management theory advocates taking the work as the management center, and the behavior science management theory insists on the artificial management center. In fact, in the practice of management, the relationship between work-centered management and human-centered management is a relationship between decision and counter-decision. The management should take work as the center and improve the labor productivity as the basic goal, while the people as the center, the concern for the person, the manager, and the improvement of the interpersonal relationship are the means and the important task to realize the goal of taking the work as the center.
【作者單位】： 湘潭大學人文學院!湘潭411105
【分類號】：C931

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